三严三实党建工作总汇报材料.docVIP

　三严三实党建工作总结汇报材料(一) 　　一是用“三严三实”这面“镜子”，加强部门自身建设。常照“镜子”可使人保持清醒、增长智慧、少犯错误。严格对照“三严三实”，始终把政治坚定作为立身之本，查不足、找差距，辨明工作方向、认清工作目标，坚持“严”字当头、“实”处着力，加强组织部门自身建设，推动组织工作迈上新台阶。不断加强理想信念教育、党性党风党纪教育和优良传统教育，学习焦裕禄、杨善洲等先进典型干事创业的进取精神，真心实意为群众谋福祉。认真落实执行好中央八项规定及各项纪律规定，发扬认真精神，以踏踏实实的工作作风，以实实在在的工作业绩，树立组工干部素质高、作风实的新形象。全面提升组工干部的服务意识和工作能力，增强责任意识、担当意识，从我做起、从现在做起、从小事做起，练好基本功、当好业务通。 　　二是用“三严三实”这根“准绳”，推荐选用优秀干部。“三严三实”，以其作尺可量长短，据其立规可划方圆。“三严三实”是选拔任用干部的“方向标”。选拔任用干部必须以“三严三实”为尺度，树立重品行、重实绩、重基层的用人导向，按照好干部“五个标准”，树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的导向， 从动议从严、推荐从严、考察从严、审查从严、讨论从严、研判从严六个方面严选干部，把理想信念坚定、道德高尚、为政清廉、一心为民、锐意进取的干部选拔出来，做到让组织放心，让群众满意。“三严三实”作为 　　三是用“三严三实”这把“戒尺”，从严管理干部队伍。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。组织部门作为管干部的重要职能部门，必须以“三严三实”为抓手，将从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到从严治党的全过程。要建立健全日常监督预警机制，切实改变重选拔、轻管理现象，通过信访、纪检、审计等相关单位的联动，及早发现干部存在的苗头性、倾向性问题，不要等干部出了事再放马后炮。多批评才能不犯错，多管教才能不越轨，这实际上是对干部的爱护。还要健全和完善民主集中制，力求做到相互制约、相互监督。严格落实“两个责任”，严格执行党员领导干部民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告等规定，明确要求领导干部以身作则，带头参加党内组织生活，使党内监督成为管理干部的新常态。 　　四是用“三严三实”这一“指南”，加强基层党建工作。党的基层组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。基层党建要以“三严三实”为“指南”，突出抓主抓重，着眼于“强身健体”，严抓基层组织，扩大党组织的覆盖面，严格落实党员发展调控计划，认真开展处置不合格党员工作，强化对软弱涣散基层党组织的集中整顿，进一步强化基层党建的引领作用。加大村级综合办公服务中心改造升级力度，打造高标准的活动阵地，认真开展在职党员进社区等活动，深入实施“高原先锋工程”，扎实推进党建品牌、党建示范点创建工作，实现以党建品牌的影响力来带动工作整体效能的提升。开展好党组织书记党建工作专项述职活动，从严强化党建工作述职评议考核工作，使党组织书记切实担负起基层党建的政治责任，将党建工作和中心工作同谋划、同部署。 　　三严三实党建工作总结汇报材料(二) 　　一年来，我们紧紧围绕中央、省委和市委的部署，结合祁东实际，抓重点，强基础，解难题，求实效，党建载体有特色，责任落实有力度，服务大局有成效，基层组织建设科学化水平全面提升，主要是在“四建”方面下了功夫： 　　1、建强组织，增加活力 15个;围绕产业“多元化”发展要求，创新“两新”组织党组织设置模式。按照属地管理、归口管理、行业管理的原则，理顺党组织隶属关系，运用“单独组建”和“联合组建”相结合的形式，及时在条件成熟的“两新”组织建立党组织。目前，全县“两新”组织共建立党组织284个，做到了应建尽建，20xx年发展非公企业党员63名。同时通过“四抓”(抓组建，健全体系;抓队伍、夯实基础;抓载体，增强活力;抓示范，彰显效应)，进一步增强了“两新”组织党组织和党员作用的发挥。 260名能人40多个，帮助107个“较差”党组织晋升为“一般”党组织，xx7个“一般”党组织晋升为“较好”党组织。选择8个村进行调研，因地制宜坚持“五小并举”：培育“小组长”、推广“小科技”、发展“小协会”、搞活“小流通”、加大“小投入”。 (组织共建、资源共享、党员互帮、城乡互助)措施为抓手，深入推进“双联双建”(机关党组织联系农村党组织、机关党员联系农村党员，携手共建社会主义新农村、构建城乡统筹的基层党建新格局)等活动，推进区域联动、城乡一体。组织县直机关结对帮扶100个边远村、贫困村、后进村，100个非公企业与100个村“结对共建、共同发展”。 2、建优队伍，发挥作用 22人，其中村党组织书记9人。着力引导致富能手、返乡农民工、退伍军人、大中专院校毕业生等农