某乡党委书抓基层党建工作述职报告.docVIP

某乡党委书记抓基层党建工作述职报告 尊敬的各位领导，同志们： 按照会议安排，我就红山乡2014年党建工作作述职，不妥之处，敬请各位领导批评指正。 一、回顾成绩 （一）履好职，尽好责。我认真履行好党委书记抓党建第一责任人职责，落实县委系列会议精神和决议决定，年初召开班子会议定计划明目标。一是完善党建工作例会制度，每季度召开1次党建专题会议，解决乡村两级党建工作中存在的问题。二是乡科级副职与机关党员干部挂钩到村，指导和帮助村党总支理清工作思路，健全和规范党组织生活，落实“三会一课”，协调解决村级党组织的困难问题。三是建立分级负责责任体系，乡党委与红山社区党委和各村党总支签订党建工作目标责任书，形成齐抓共管的工作格局。 （二）抓基础，筑堡垒。一是加强乡党委班子基础建设，建立健全各项规章制度，严格执行民主集中制，充分发挥党委班子的核心领导作用，并以党员干部远程教育为载体，建立完善领导干部学习机制，以党的群众路线教育实践活动为契机，努力提高班子成员的政治思想素质。二是加强村级党组织领导班子建设，充分发挥村级党组织的战斗堡垒作用，整顿软弱涣散的村“三委”班子，对作风漂浮，工作推诿扯皮的坚决给予清除，今年共对5名村级不同职务的人员作出处理。三是创新工作方法，挂钩领导对村“三委”干部实行业务对接培训，特别是在党的群众路线教育实践活动期间，乡干部深入到村组开展“知民情，解民困”为主题的实践活动，与群众话家常、了民情、解民需，为群众办实事50件，化解两站移民建设、集镇街道建设、通乡油路建设等工程引发的矛盾纠纷57件，接待群众来访200余次，确保了社会稳定，推动了全乡经济社会发展。四是加大基层党建工作投入力度，强化基础保障，按时足额支付村级党建活动经费。 （三）强队伍，建机制。一是强化党员发展、教育和管理，坚持标准，严把入口关。今年，共发展党员13名，建立健全党员“服务、帮扶、管理、教育”机制，在重大节庆日开展困难党员慰问活动，全面推行党务公开，推广村级“四议两公开”工作法，着力规范村级民主管理工作，通过以会代训、以学代训等方式，全面提升党员综合素质。二是责任细化，落实到岗，明确到人，实现工作量化考核评比，平时考核与年终考核结果直接挂钩。三是进一步强化厉行节约，实行村级零接待，党政机关以身作则，严禁在外就餐，规范车辆管理，严禁公车私用，实行财务月底会审制，切实降低行政成本。四是大力支持乡纪委案件查处力度，遏制腐败现象发生。今年，自办案件1件，协助上级查办案件2件，落实化解群众举报纠纷2件，其中开除党籍1人，撤销村干部党内职务1人。 二、存在问题 (一)重视不够。抓经济促党建重视力度不够，对党建工作认识片面，没有全面统筹协调经济、政治、文化和社会建设，实现经济发展和社会全面进步，而是把“党建”工作理解成单纯的“党务”工作去抓，加之自己在履行责任制的内在动力不足，由于任职时间长了，工作的自觉性、主动性就弱化了，也不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划推动党建工作。 （二）监督不力。乡党委虽然建立了考评制度，但在实际运行过程中，对部分制度落实不到位、职责履行不到位的村党组织书记，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制运用得不够，存在强考核弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用，考核结果运用得不够充分，奖惩措施还显得不够有力。 （三）缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力，工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实党建工作，存在“搭车”、“应付”和“补救”现象，加之个别支部软弱涣散，党员年龄结构老化、男女比例失衡、文化偏低，客观上弱化了农村干部队伍建设，不能有效推进党建工作。 （四）“虚化”突出。乡村两级党的组织生活过得不规范不严肃，对党员管理和教育手段比较落后，管理缺乏力度，特别是农村党员，对其政治表现、自身综合素质等方面难以实施准确的评价考核。 三、下步打算 （一）提高认识，更新观念。树立发展为第一要务的观念，明确党建工作必须服从和服务于经济发展这个中心，面对新形势、新任务和新要求，构建党政相互渗透、互相促进的局面。 （二）强化管理，健全机制。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制，定期研究，统筹安排，形成党政同责、齐抓共管的工作责任机制，引导党组织自觉围绕中心任务开展工作，实现党员管理与目标责任有机结合，努力提高党员的综合素质和能力水平，更好地激发党员热情参与和创造活力，彰显党员先进性。 （三）深化认识，构建平台。克服和纠正重经济轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系，把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起党要管党的政治责任，把党建工作同政府经济工作同部署共检查促落实，努力构建乡村组三级党组织书