热电厂反章管理手册.docVIP

反违章管理手册 我们的理念 生产安全 经营安全 政治安全 形象安全 我们的目标 以零违章保零伤亡 以零缺陷保零非停 前 言 牢固树立“以人为本、预防为主”、“违章就是违反职业道德、违章就是事故之源”的安全理念，培养职工遵章守纪的职业道德和良好的工作习惯，以高压态势维护规章制度的严肃性和权威性，对违章采取“零容忍”的态度，逐步建立“全员参与，标本兼治”的长效管理机制，形成全体员工“自觉遵章、抵制违章”的良好习惯，营造安全、健康、和谐、环保的企业安全文化氛围。 ########热电厂 2012年3月6日 目 录 第一部分：华能集团公司反违章管理办法（试行）工作要求及奖惩规定 4 第二部分：反违章基本知识 9 第三部分：########热电厂《反违章管理实施细则》基本要求及奖惩办法 13 第四部分：违章容易发生的时间 19 第五部分：违章心理及其形成过程 19 第六部分：违章的主要表现 21 第七部分：典型作业安全要求 37 第八部分：个体防护用品使用注意事项 46 厂级领导干部安全承诺 56 中层管理干部安全承诺 58 反违章管理手册 第一部分：华能集团公司反违章管理办法（试行）工作要求及奖惩规定 一、工作要求 第八条 基层企业应将生产、基建现场作为反违章工作重点，建立岗位、班组、部门、企业的反违章责任体系；应与每位员工签订年度书面反违章承诺，要求做到“自己不违章、制止他人违章、举报各类违章”。 第九条 基层企业主要负责人是企业反违章工作的第一责任人，应组织制定反违章相关制度和实施方案，协调解决反违章工作中存在的人、财、物和作业环境等问题；应带头查禁违章，鼓励员工、班组、部门自查自纠各类违章；应组织分析总结，提出改进要求，对违章予以考核。 第十条 基层企业各部门负责人是部门反违章工作的第一责任人，负责落实本部门反违章各项要求和措施，监督管理反违章工作，并定期组织统计、分析，对反违章进行奖励、考核，并落实整改。 第十一条 班组长是班组反违章工作的第一责任人，应理清适用于班组的相关规章制度、操作规程、应急预案、安全技术措施等，结合本班工作岗位实际，排查危险有害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。安全活动应对反违章工作进行分析总结，找出问题，提出下一步工作重点。 第十二条 基层企业各级应加强安全培训教育，培养员工良好的安全生产习惯，调动员工反违章的积极性、主动性，提高员工安全技能、意识和整体素质，营造“安全生产人人有责、遵章守纪人人有责”的氛围。 二、奖励与惩罚 第十三条 反违章工作实行责任追究制，对违章责任人及其上级主管领导（部门）进行责任追究，对监督监护、检查验收、教育培训等工作不到位的责任人（部门）进行责任追究。 第十四条 基层企业应设立反违章奖项，对反违章工作开展好的部门和班组，应予以表彰和奖励，对反违章工作开展不力、被上级查出违章的部门和班组，取消当年所有评先评优资格。 第十五条 基层企业应明确各类违章行为的处罚标准。对有章不循、明知故犯者，应下岗培训并严格处罚，直至解除劳动合同；对技能不够而违章者，予以下岗培训，考试合格后方可上岗；对应该培训而未培训、虽经培训但考试不合格而上岗者，除本人下岗培训外，还应给予培训责任人和分管领导相应处罚。 第十六条 基层企业对违章应实行分级考核。班组查出违章由班组考核；部门查出违章由部门考核；企业查出违章由企业考核。 第十七条 基层企业应设立违章通报栏，及时公告企业领导、部门查出的违章及处罚结果，每月对反违章工作进行统计、分析和上报。各产业公司、区域子公司应每月汇总所管辖基层企业的反违章情况报集团公司。集团公司负责督促检查各产业公司、区域子公司的反违章工作，对督促检查情况予以通报。 第二部分：反违章基本知识 什么是违章：所有员工（包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等）在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律法规、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。 什么是习惯性违章：在从事电力生产、施工中存在的不良作业传统、工作习惯、违反安全工作规程、规定、制度、措施的一切不安全行为。 什么是作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。 什么是装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。 什么是指挥性违章：生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。 什么是管理性违章：指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业