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控亏增效合理化建议
当前钢铁产能过剩，其企业之间的竞争日趋激烈，“艰苦奋斗，勇攀高峰”的精神更应该落于实处。钢铁需求减少只是一时，任何产业都是曲线式发展，处于低谷不用旧守成规，可以合作共赢、提高员工福利、适当搞一些非钢产业。
合作共赢
与车辆、家电制造商等合作，我出材料你出技术，成本抽出利润共享。
提高员工福利
1 员工千千万，所用车辆家电等不计其数，合作共赢制造商内部价售以员工，既有了销售量，又为员工免去了生产商与销售商之间的差额。
2 提高员工的福利不仅仅是在发多少吃的、穿的上面，而是培训。定期对每位员工的安全、技能、人生价值观等进行培训，让员工的生产技能、思想品德、道德素质都上升一个阶段，员工才是生产的直接骨干，只有员工各方面的素养都提高了，加上领导的其它政策、措施与执行力，控亏增效才能实现。
三、搞非钢产业
1 食堂每天数以千、万计的员工就餐，其蔬菜边叶及其削下的土豆皮等，还有倒桶里的剩菜剩饭，可以搞一个养殖场，养鸡什么的。2 绿化带改种石榴树。其一，树根深入，自吸水分，不用像草一样天干天天浇灌，节约水资源；其二，斜坡上扎根可以护埂不滑坡；其三，这么多绿化带，至收获季节，绝对不是一笔小数目。
也许我的建议如滴水，但我相信积滴水也能涌泉！
徐世科
2012-11-8
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