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金职院旅游与酒店管理学院 教师年度工作目标责任制考核办法（试行） 为进一步增强教师教学工作责任心和质量意识,充分调动和发挥教师的工作积极性，根据《浙江省高等学校教师教学工作业绩考核指导性意见（试行）》及《金华职业技术学院教师教学工作业绩考核办法（试行）》等文件精神，对教师年度工作目标责任制考核办法修订如下。 一、考核指导思想和基本原则 1．考核的目的是为激励督促广大教师认真履行职责，合理评价教师的教学工作，为其晋升、聘任、评优、培养、年终奖金与课时费计算提供科学依据。 2．考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、方便操作的原则，考核的重点是教师工作实绩。 3．考核对象为所有在职的教师。 4．考核以教师任期岗位职责及年度教学工作任务为依据。 5．教师考核结果按学院排序后划分为A、B、C、D、E五档。 二、考核指标体系 一级指标 考核内容 分值 考核部门 教学工作业绩 教学工作量、教学效果、教学改革与研究 80 教科办 科研与社会服务 科研项目、论文、专著专利、获奖、培训、技术服务等 10 教科办 专业考核 所属专业年度考核分折算 10 院办 专项考核 学院认为应该考核的其它项目 院办 三、考核项目 （一）教学工作业绩考核指标 一级指标 二级指标 考核内容 分值 考核部门 教学工作业绩（100分） 教学工作量 教学工作数量 30 教科办 教学效果 督导评价 10 管理评价 10 同行评价 10 学生评教 10 学生业绩 10 教学改革与研究 教学建设与研究项目、教研奖励等 20 备注：教学工作业绩考核分按80%的比例折算到年度考核总分中。 1．教学工作量（30分） （1）教学工作量以《教师教学工作量计算方法》计算。对于文件中未计入的教师教学工作量且未列入其它考核项目的工作，由各学院制订其它工作量的计算办法或标准，纳入教师教学工作量考核范畴。 （2）专任教师基本教学工作量根据教师工作岗位及职称分级要求，中级及以上400标准学时/年，初级320标准学时/年。专任教师教学工作量不足的，每少10课时扣1分，教学工作量不足规定的50%的教师考核为E级。病假、产假等按实际扣减工作量要求。 （3）兼任教师每学年应承担一定的教学任务，处级以上干部上课不超过2节/周，科级及以下人员不超过6节/周。兼任教师按上班一天折算2课时，比照（2）条规定工作量要求，不足的每少10课时扣1分。 2．教学效果考核（50分） （1）督导评价（10分） ①校、院二级督导人员通过听课评课、教学检查、督导评估等方式对教师的教学工作和教学效果进行评价打分(百分制)。 ②督导评价分按分值比例折算成考核分。 ③学校建立教师免检制度，免检教师的督导评价以学院最高分计算。 （2）管理评价（10分） ①除校院二级督导评价外，校、院二级管理人员对教师教学工作进行评价。本项考核由学院领导、教学科研办、专业、课程组对所属教师通过听课、检查、评估等方式进行打分，其中学院领导评价占25%，教学科研办评价占25%，专业评价占25%，课程组评价占25%。 ②对校外实践教学还应征询校外基地主管部门领导或群众的意见。 ③管理评价级差为1分，高于8分的比例不超过60%。 （3）同行评议（10分） ①同行评价以学院或专业（部)为单位进行评价。 ②同行评议级差为1分，高于8分的比例不超过60%。 （4）学生评教（10分） ①学生评教分实时评教和阶段评教，阶段评教每学期进行1次，由教科办组织全体学生上网参评。 ②实时评教采用网上评教与校、院两级督导的问卷调查相结合的方式，教师有实时评教时，实时评教占学生评教项的30%。 ③各次学生评教得分的平均值乘以10%即为该教师学生评教年度考核得分。 （5）学生业绩（10分） ①学生成绩考核（4分）：此项按教师任教课程的期末考试卷面成绩进行考核。教师任教各课程考试卷面成绩不合格率不超过所有上课人数的15%，不扣分；不合格率为16%—25%扣0.1分；不合格率为26%—35%扣0.2分；依此类推。 ②形成性考核（6分）：各任课教师所任课程都应有形成性考核方案，视其执行情况，由教科办组织，专业、课程组酌情打分。 （6）教学效果得分计算 ①教学效果得分为前五项之和，若督导评价、管理评价、同行评价、学生评教、学生业绩考核五部分有一项得分不足4分的，则考核为E档。 ②违反国家法律法规被公检法部门认定有过错的，一票否决，考核为E级。 ③有其他违背教师职业道德的言行酌情扣0.5～1分/次。 ④对违反教师教学工作规范，未达到教学差错或教学事故的扣1分/次；造成教学差错的，扣2分/次；教学事故被通报批评的扣3分/次。因违反教学工作规范给予警告以上处分的，考核为E级。 ⑤无正当理由不接受学院、专业、课程组安排的工作，考核为E