经济学院教师以外工作人员年度考核办法.docVIP

经济学院教师以外工作人员年度考核办法 第一章 总则 第一条 为正确评价我院教师以外工作人员工作态度、德才表现和工作实绩，激励和督促我院工作人员提高政治和业务素质、认真履行岗位职责，为其聘任、晋升、分配、奖惩等提供客观依据，制定本办法。 第二条 考核原则及方法： 1. 公平、公开、公正的原则。 2. 分层与分类考核的原则。 3. 定性与定量相结合的原则。 4. 日常与年终考核相结合的原则。 第三条 考核的范围为我院编内教师以外管理人员、专业技术人员及工勤人员。 第二章 考核的内容和标准 第四条 考核的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核履行岗位职责取得的工作实绩。 德：主要考核思想政治表现、职业道德和工作作风； 能：主要考核业务知识水平和工作能力以及学术研究、管理服务的创新； 勤：主要考核工作态度和遵守劳动纪律情况； 绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效益和贡献； 廉：主要考核廉洁自律和履行廉政职责等。 根据人员分类，按党政管理岗位、辅导员岗位、专业技术岗位、工勤人员岗位四类进行考核。依据岗位不同，考核侧重点不同。 1. 党政管理岗位：党政管理岗位主要考核其履行岗位职责、完成工作任务及党风廉政建设方面的情况。 2. 辅导员岗位：辅导员岗位主要考核学生思想政治和学生日常管理工作等方面的情况。 3. 专业技术岗位：专业技术岗位主要考核其履行本岗位职责、完成