2009年度重庆市考试录用公务员工作亮点纷呈.docVIP

2009年重庆市考试录用公务员工作亮点纷呈 发表时间：2009年12月17日 11:01点击数： 83 次小 大保护视力色： 中新重庆网12月17日电 （余俊兰）2009年，市公务员局考试录用公务员工作在局领导班子的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，改革创新，锐意进取，组织开展了12次公务员（含参照公务员法管理人员，下同）招录工作，招录公务员4051名。26篇招录工作稿件被国家公务员局、市委、市政府等上级机关采用，中央电视台、中国人事报等13家媒体进行了重点宣传报道。全年招录工作亮点纷呈，出台“七项规定”、做到“九个首次”、实现“四大突破”：  “七项规定”：一是制定出台了“重庆市公务员考试录用流程”。二是制定出台了《重庆市公务员录用实施办法（试行）》。三是制定出台了《重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》。四是制定出台了《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》。五是拟定了《重庆市公务员试用期管理办法（试行）》。六是拟定了《重庆市从选派大学生中录用乡镇机关公务员量化考察办法（试行）》。七是拟定了《重庆市公务员录用考察办法（试行）》。  “九个首次”：第一，首次成功组织10个中央在渝单位公招公务员面试工作。从2009年起，市公务员局负责指导、监督、检查中央在渝单位公招公务员面试工作。第二，首次请市纪委选派了43人（次）市级机关纪检监察室主任（负责人）到各单位每个面试室担任监督员。 第三，首次在从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作中全面实施片区集中结构化“阳光面试”。第四，首次在从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作中引入量化考察方式。第五，首次在从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作中统一考察评定程序。第六，首次在从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作中明确对考察过程中违规违纪行为的处理和责任追究。第七，首次明确将国民教育学历作为我市公招报考者学历审查标准。第八，首次在公招笔试中将申论作为必考科目在全市进行推广。第九，首次在公招面试中全面推广无领导小组讨论集中阳光面试。  “四大突破”：一是组织了第9期面试考官培训，使“面试考官库”在人数上突破了1000人，达到1019人。二是面向社会公开聘请专家学者担任特邀考官，突破了以往全由行政领导担任考官的固有模式。三是注重考生基层工作经历，在公务员招录计划中，将具有2年以上基层工作经历人员比例从往年的“≦60%”突破到70%。四是做好政策咨询解答，网络政策咨询回复突破6000条，达到6300余条；解答咨询电话突破25000次，达到45000余人次。 改革创新工作一制定出台我市公务员招录工作纲领性文件《公务员录用实施办法（试行）》 2009年2月，《重庆市公务员录用实施办法（试行）》（以下简称《办法》）颁布实施。作为指导我市公务员招录工作的纲领性文件，《办法》不仅是对公务员法和公务员录用规定的深入贯彻实施，并且根据我市实际情况进行了大胆改革。 2008年，我市启动了公务员录用实施办法起草工作，先后组织40个区县召开征求意见座谈会，两次书面征求各区县、市级部门意见，经反复修改，几易其稿，最终于2009年颁布实施。《办法》共41条，总体比国人部发〔2007〕134号文件增加了2条。其中，删去了国家的第8条，将国家的第24条进行了合并；增加了4条，修改了12条，体现了“三个明确”：一是明确了公务员主管部门；二是明确了公务员招录程序，特别是在第15条中增加了笔试开考比例、面试比例、体检考察比例等内容，使招录工作更加科学合理，便于操作；三是明确了招录顺序，根据我市多年实践经验，将国家先考察后体检的顺序调整为先体检后考察。改革创新工作二制定出台公务员录用面试工作实施细则建立“三大机制” 2009年10月，《重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》颁布实施，对公务员录用面试工作做出重大调整，建立起“三大机制”：一是细化了面试考官的选拔、使用标准，在政策层面上建立起防止腐败的预防机制。《细则》规定12项标准选拔考官，要求所有考官必须参加资格培训并持证上岗；规定可面向社会公开聘请专家学者担任特邀考官，突破了以往全由行政领导担任考官的固有模式；规定考官由全市公务员主管部门统一调配，坚持易地调配原则，并将市级招录单位考官与全市统一调配考官的比例由3：4调整为2：5。二是改革了公务员面试方法，在技术层面上建立起科学规范的人才选拔机制。《细则》在坚持结构化面试的同时，全面推广了无领导小组面试，使考官能对竞争同一职位的考生进行横向对比，对考生的综合素质给予更加全面、合理的评价；三是明确了面试组成人员的职责义务和具体实施步骤，在操作层面上建立起