女大学生就业难的制度原因分析）课件.ppt

女大学生求职前首先应排除心理干扰，找工作时充分发挥自己的优势，尽量回避那些用人单位认为的缺陷；其次心理定位要准确，不能过高，也不能过低，要根据自己的实际情况找到最合适的岗位。 专家还表示，初次就业的女大学生由于缺乏经验，就业过程中应该讲究一些技巧。以理工科女生为例，很多人都担心做专业对口的工作强度太大，担心自己不能胜任，其实可大胆求变，结合自己的专业背景，利用女性文字能力和表达能力强、有耐心、想象丰富等条件，在需要文理结合的岗位找工作，比如学计算机的女生可到电子类出版社、电子类刊物编辑部或者做一些专业网站编辑等工作。这些岗位如果没有理工科背景，胜任工作有一定难度，理工科女生正好弥补这个空缺。 要怎么做呢 女大学生要善于发挥自身优势，降低职业偏好，寻找适合自身生理特点的行业单位，拓宽就业领域和增加就业机会，并不断开拓进取，树立良好的职业形象和职业道德。最后是增强自我就业意识，敢于自谋职业或自我创业，不仅解决自己的就业问题，还可以为他人提供劳动机会。 女大学生就业难的制度原因分析 民管1033班 吴惠娴、张晋涛、龙财媛 目录 一、女大学生的就业现状 二、女大学生就业难现象的表现形式 三、女大学生就业难的原因剖析 四、改变女大学生就业难问题的对策措施 五、专家支招 一、女大学生的就业现状 随着高等教育规模的扩大和毕业生就业制度的改革，大学生的就业问题日益突出，其中，女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。所谓的“女大学就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同班或同届的男生相比，女生找工作时间相对较长、工作单位相对较差；在同一个职位的竞争上，用人单位往往愿要差一点的男生而不愿意要优秀的女生。 3月7日， 参加招聘会的女大学生在场排排起了长队  女大学生就业难值得引起各方关注 二、女大学生就业难现象的表现形式 分析女大学生就业问题，包含着两个重要的方面，一是她们是否拥有同等的就业机会，也就是是否“同民同工”；二是在获得就业机会时，她们是否得到与自己能力相符的工资报酬，即是否“同工同酬”　　。 女大学生“就业难”问题主要表现在以下三个形式： 第一，就业机会上的倾斜性。 有的用人单位在招聘毕业生时明确提出“不要女生”，更多的用人单位则在岗位和数量等方面明显向男生倾斜， 。就业机会上的倾斜性，必然会造成就业竞争上的不公平性，“择优录用”成了“择男录用”，“优胜劣汰”成了“男胜女汰”。 女大学生“就业难”问题主要表现在以下三个形式： 第二，就业条件上的苛刻性。 大多数单位特别注重女生的身高相貌；有的单位对女大学生提高考核分数的要求；有的单位对女生的文艺特长比专业水平更感兴趣；有的单位甚至把“没有男朋友”也列为录用女生的条件。 女大学生“就业难”问题主要表现在以下三个形式： 第三，就业岗位上的局限性。 女性职业过于集中和层次较低是一个普遍存在的社会问题。中国女性的职业分布相对集中于教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人才所占的比例越小。 三、女大学生就业难的原因剖析 从社会角度寻找女大学生就业难的原因。我国整体就业形势严峻。随着高校的不断扩招，我国高校毕业生一直呈上升态势，如全国2007年毕业生总量达485万人，而2008年得毕业生总量达到550万人，仅2007年未就业的毕业生就近100万人，高校毕业生就业形势不容乐观 　三、女大学生就业难的原因剖析 （一）传统观念中的性别歧视是女大学生难以突破的壁垒  社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。2006年黑龙江省政协和妇联的一份问卷调查显示，绝大多数的女大学生曾因性别原因遭到用人单位的拒绝，其中遭拒绝3次以上的占72％，4～10次的占22％，11次以上的占6％。 传统观念中的性别歧视是女大学生难以突破的壁垒  　女大学生就业难的原因剖析 (二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因  第一，从劳动时间的连续性来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期。而这一阶段，企业不仅要负担工资、福利，同时，企业的工作也因休假而受到影响； (二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因 第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早5－10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性一般要比男性领取更长更多的退休金； (二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难