合肥学院教职工考勤与请假管理规定.docVIP

合肥学院教职工考勤及请假管理规定 ? 第一章? 总? 则 第一条? 为了进一步加强劳动纪律，强化内部管理，切实履行岗位职责，提高工作效率和服务质量，保证学校各项工作的高效运行，切实维护单位和教职工的合法权益，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特做以下规定。 第二条? 教职工考勤及请假管理是人事管理的基础和关键，是学校在教学、科研、管理和后勤保障中不可缺少的管理措施之一，各单位和全体教职工必须高度重视，积极配合和遵守。 第三条? 考勤结果是学校审定发放基本工资、绩效工资、试用期转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。 第四条? 本规定适用于学校各类在职教职工。 第二章? 考勤内容和要求 第五条 考勤内容 主要规范教职工的出勤、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假、旷工和加班等情况。 第六条? 考勤要求 （一）教职工应自觉遵守工作纪律，严格执行请销假制度。不迟到、不早退；上班期间不得擅自离岗或无故缺席；不做与工作无关的事情。需请假的，必须按照有关规定办理相关手续。 （二）教师上课不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课或私自请他人代课，按时出席学校或系部统一安排的政治、业务学习或集体活动。 （三）各单位的考勤工作由主要负责人主管，并由专人负责考勤登记、统计。 （四）各单位应于每月五日前汇总上月考勤结果，并在本单位公示，经单位负责人审核签字后，加盖公章，连同各种缺勤证明一并报送人事处。 第七条? 考勤工作要严格按规定执行，做到准确无误，请假、旷工、迟到、早退、出差、脱产和占用工作时间学习等均应计入考勤表。实行日考勤月公布制度。 第三章? 教职工请假及销假手续 第八条? 教职工请假应事先办理请假手续，经批准后方为有效。凡请假者必须提前填写《合肥学院教职工请假审批单》（以下简称请假单），写明请假类别，请假原因及时间，并附上相关证明，经批准后方可离开工作岗位。 第九条?遇特殊情况无法事先请假者，需先口头请假，事后及时补办请假手续，补假手续应在返校日当天办妥，理由正当经批准的，按请假对待。凡未请假或未被准假擅自离岗者，未经过批准续假或逾期不归者，均作为旷工处理。 第十条? 教职工休完假，应在上班当天内销假，并报告考勤员和单位负责人。考勤员在月报考勤表中注明该同志休完假后回校上班的时间。 第四章? 审批权限及请假类别 第十一条? 审批权限 教职工请假3天以内（含3天）的，由所在单位主要领导批准后报人事处备案；请假超过3天的，由所在单位签署意见报分管校领导审批。 处级干部请假按本办法办理，但需报组织部和校领导批准，并严格遵守《合肥学院处以上领导干部外出请示报告制度》(院党委〔2016〕25号文件)。 第十二条? 请假类别 （一）病假：教职工因病不能坚持正常上班，可请病假。病假3天以上者须提供县级及以上医院诊断证明和相关资料。 （二）事假：教职工因事确需由本人亲自处理的，可请事假。 （三）产假：女职工产假为158天；难产增加产假15天,多胞胎的, 每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （四）探亲假 教职工应在学生寒暑假和公休日探亲。 享受探亲假待遇的范围：凡工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，与父母亲都不住在一起的，可按规定享受探亲假。已婚教职工探望配偶或未婚教职工探望父母每年一次，已婚教职工探望父母的，每四年一次。 如有特殊情况，需在工作日休探亲假，应履行请假手续。审批程序与休事假相同。 （五）婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 （六）丧假：教职工及配偶直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，给假3天，如假期满后需继续请假者，按事假处理。 以上各类假期的计算均包括寒暑假、公休日和国家法定假日在内。 第五章?休假期间工资待遇 第十三条? 各类假期的工资待遇按国家、省、市有关文件精神执行。 （一）探亲假（工作日期间）、婚假、产假、丧假期间，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按校绩效工资实施试行办法发放（院行政[2013]215号）。 （二）教职工病假期间的工资待遇按照省人事厅皖人秘[2013]290号文件执行： 1．病假在2个月以内的，本人基本工资（即岗位工资、薪级工资之和）全额发放。 2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。 3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。 4．病假期间基础性绩效工资发放比例，按照基本工资发放比例的原则确定。奖励性绩效工资根据请假天数减发，当月病假天数小于15天的，按30元/天减发，大于15天的，扣减全月奖励性绩效工资。 （三