课程设计报告--职工工资管理系统设计.docVIP

课程设计 设计题目 职工工资管理系统设计  课程名称 《面向对象程序设计》课程设计 课程代码 B 设计题目 职工工资管理系统的设计 题目序号 设计时间 2010年 1月 11日—— 2010年 1月 14日 系（院） 计算机科学与信息工程系 专业 计算机科学与技术 班级 A2 一、课程设计任务（条件）、具体技术参数（指标） 本课程设计是《面向对象程序设计》课程的后继教学环节，学好C++语言就必须坚持用面向对象的思维方式分析问题、解决问题，最好的方法是仿照教材编写C++实际应用程序。employee（雇员），然后从中派生出technician（技术人员）类，salesman（销售人员）类、secretary（文秘）类。对于技术经理和销售经理来说，他们都属于经理，所以设计时可以从employee类中派生出一个manager（经理）类作为techmanager（技术经理）和salesman（销售经理）类的父类。而经理类本身并不对应实际的员工类型，由于技术经理有技术人员和经理的双重特点，因此techmanager类同时继承technician类和manger类；销售经理有销售人员和经理的双重特点，因此salesmanager类同时继承salesman类和manager类。 根据用户需要employee类应该拥有的属性有：编号、姓名、职务、月份和工资。Employee类的服务可以包括info（）search（）countSalary（）recordInfo（）和recordSalary（）。其中，info()函数用于接收用户输入的职工信息；search()函数用来根据职工名查找职工信息；countSalary()函数为工资计算函数，但在基类中为空，原因是各类人员的工资计算方法不同，无法在基类中统一定义，必须在派生类中分别定义。recordInfo()函数和recordSalary()函数分别是职工信息和职工工资的记录函数，分别将信息存入文件info.txt和salary.txt。 具体的基类和派生类的定义如下图： 二、对课程设计成果的要求（包括课程设计说明书、图纸、图表、实物等软硬件要求） 分析职工工资管理系统程序结构: 画出程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图，每个功能模块用文字说明他们的功能（与对应流程图放在一起）； 对你已经实现的功能（修改的、新编写的）做详细的说明, 并附上流程图及程序清单。 自己对该职工工资管理系统的进一步设想; 对于有设想但最终未实现的功能的大致编程思路的阐述; 论述在设计过程中遇到的并且对你具有启发性的问题。 严禁抄袭，发现雷同，双方扣分。 三、课程设计工作进度计划： 周一：教师布置任务，讲解本课设模块。 周二：画出主程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图。 周三：设计程序及调试程序。同时着手写报告。 周四：完成设计，提交报告，接受教师考评。 四、主要参考资料 （1）《程序设计》 清华大学出版社 （2）《面向对象程序设计C++语言》,朱战立等编 西安电子科技大学出版社 （3）《面向对象程序设计----Visual C++》,刘斌等编, 清华大学出版社 （4）《面向对象程序设计----C++语言描述》, Richard Johnsonbaugh(美)等著，蔡宇辉等译,机械工业出版社， 2003目录 1 概述： 6 1.1 基本功能 6 2 课题分析 6 2.1 类的设计 62.2 类的实现 6 3 详细设计说明 8 3.1 程序主界面 8 3.2 方案 8 3.3 程序描述(输入input） 8 4 课程设计总结 9 5 软件使用说明 10 6 附录（参考文献，原代码：） 10 参考文献： 10 原代码 10 概述 1.1基本功能 输入职工的姓名编号以及相关信息，系统计算个职工工资。职工分别有秘书、技术经理、技术人员、销售经理、销售人员。技术人员的工资根据他当月工作的小时数来定，时薪35元；销售人员的工资则是根据本人当月销售额来确定，工资为销售额的5%；文秘有4000元的基本工资，奖金视为当月工作情况而定；技术经理和销售经理都有6000元的固定工资，技术经理的工作业绩可分为3个等级，每级可获得1000元奖金，销售经理的奖金由他所管理的销售员的销售业绩而定，总销售额的2%。 功能一目了然，方便用户使用 2.课题分析 类的设计及实现 本课程设计有7个类，分别是employee1,secretary,technician,salesman,manager,technicianmanager,salesmanager7个类。其中technician、salesman以及manager类在继承em