CW-W01 人事招聘作业规范.docVIP

制定日期 2005-05-23 人事招聘作业规范 文件编号 CW-W01 生效日期 2005-05-23 受控状态 版 次 A1 页 码 1 OF 2 目的 为了建立公平、公开、公正、有效的人力资源甄选制度，并促使本公司能挑选优秀人才，以适应企业经营之需要，特制定本规章。 适用范围 适合本公司各部门、各单位甄选新员工。 权责 人事部为本规章之权责单位，其招聘作业依据本规范进行。 定义 无 作业内容 5.1用人单位根据人力需求状况及《各职位人员要求条件》填写《人力需求申请表》,交高层管理者核准，并交人事部办理。 5.2人事部根据各种渠道发布招聘信息，收集应聘者资料。 5.3人事部对应聘者进行初试，必要时相关部门派协从人员对应征者进行笔试。 5.3.1初试作业 5.3.1.1于人才市场现场初试人员，凭《复试通知单》来厂参加复试。 5.3.1.2经人才市场介绍之人员,必须持有人才市场开据的介绍信或推荐函,来厂参加初试 5.3.1.3经其它方式或媒体获悉本厂招聘相关职位人员,与人事部联系,并由人事部负责统一安排初试. 5.3.1.4应聘者参加初试，人事部应负责下列事务: 应聘者的接待 向应聘者简单介绍本公司之概况 请应聘者填写《员工履历表》 应聘者基本资料整理 对应聘者学历、经历等背景做进一步了解 为应聘者简述应征职位工作内容 对应聘者本职工作进行测试，测试方法可口试、笔试、实际操作等 5.3.1.5应聘者备齐以下初试基本资料，供初审： 自填《员工履历表》 自述简历(格式不拘) 最高学历证书、工作资历证明或专业训练证明文件 人事部对以上资料进行初审，并对其语言表达能力、应变能力、所学知识、沟通能力等进一步考核评估，将结果记录在《应聘人员面试记录表》上。 5.3.2资格复试: 制定日期 2005-05-23 人事招聘作业规范 文件编号 CW-W01 生效日期 2005-05-23 受控状态 版 次 A1 页 码 2 OF 2 5.3.2.1人事部将初试合格者及其相关资料一起交人力需求部门主管或经理复试,决定是否录取。 5.3.2.2应聘组长(含组长)以上的职务(工程师、技术员、办公室文员等中层管理)经人力需求部门主管或经理复试合格后，由常务副总经理确定是否录取。 5.3.2.3应聘高层主管以上的职务者,由常务副总经理复试,总经理确定是否录取。 5.3.3录取作业: 5.3.3.1人事部根据录取结果协调用人单位通知其报到上班。 5.3.3.2新进人员入厂报到后，由人事部办理入厂手续，并根据其级别安排就餐、住宿、教育训练等。 6．附件 6.1 人力需求申请表 CW-W01-R01A 6.2 复试通知单 CW-W01-R02A 6.3 员工履历表 CW-W01-R03A 6.4 应征人员面试记录表 CW-W01-R04A 6.5《各职位人员要求条件》 格式不拘 修订日期 修订前版本 修 订 内 容 2005-05-23 A0 1. 5.1内容增加: 及《各职位人员要求条件》 2. 增加: 5.3.1.1至5.3.1.3内容 制定： 审核： 核准： 附件: 各职位人员要求条件 职位 工作要点 职位要求 经 理 负责所属部门的全面管理,领导本部人员推行公司各项决策和目标,执行公司决议,主持重要会议等 男 本科以上学历，28—40岁,有大型外资企业钣金行业三年以上同等职位管理经验（专科以上学历者，必须有大型外资企业钣金行业五年以上同等职位管理经验）熟悉ISO系列管理模式,有客户网络。 副 理 协助经理全面管理工作. 男 大专以上学历， 28--40岁,有大型外资企业钣金三年以上全面管理经验（中专以上学历者,必须有大型外资企业钣金四年以上全面管理经验）能开发客户。 管理者代表 负责质量体系的建立及维护. 男 大专以上学历,25--40岁,熟ISO9001:2000版体系运作,有二年以上推行工作经验.计算机操作熟练. ISO 专员 协助管理者代表负责质量体系的建立和维护. 中专以上学历,22岁以上, 熟练掌握ISO9001:2000版体系运作,具有良好的沟通能力，有内审资格证，能独立组织内审.计算机操作熟练。 主管 负责本部全面工作,包括工作安排、人员管理、各种制度的完善,相关技术处理,推行公司各项决策和目标,执行公司决议等. 大专以上学历，25--35岁, 相关工作经验