中国职业满意度与职业生涯规划现状调研报告.docVIP

中国职业满意度和职业生涯规划现状调研报告 　　这次调查是由中国人力资源调研网发起，《职业》杂志、千龙网、中青在线等媒体参与的，于2006年1月1日－2006年2月25日开展，获取了来自22个省市自治区的1488个有效样本。 一、我们为何举办这次调查？ 　　中国人力资源调研网2005年在为大学生和职场人士提供服务的过程中，一方面感觉职业规划服务需求巨大，职业规划师日益成为热门行业；另一方面也同时感到挑战巨大，国人对职业规划服务的了解往往是片面和不足的。具体表现在： 　　1、职业问题日趋明显　　中国加入世贸已经4年，中国人也越来越多地习惯了职业的频繁转换。无疑，频繁的转换并没有带来更高的职业满意度，反而让更多的人出现了职业困惑。职业困惑，已经成为了每个职场人不得不面对的问题。　　2、行业对市场了解不足　　面对无数困惑的职场人，整个职业规划行业的从业人员既喜悦又苦恼。喜悦的是巨大的市场需求，苦恼的是模糊的市场。我们都知道人们需要职业规划，可是怎样的人有怎样的职业困惑，需要怎样的职业规划服务，他们又是如何衡量职业规划的价值？这一切，对所有的职业规划从业人士，都是一个问号。　　3、市场对行业同样存在不了解不信任　　职业规划人士对客户不了解，客户同样不了解职业规划师。大量的客户因为没有好的方法确定职业规划师的权威和实力，只能选择观望，这是非常无奈的。　　全球职业规划师（GCDF）作为领导品牌，为了更好地了解职业人士的职业满意度和职业规划需求，为行业提供指导，我们有义务举办首届全国职业生涯规划调查。这也是这次调查的由来。 二、调查目的和内容　　1、探索各类群体对职业的满意度情况和相关因素　　2、探索不同的群体对职业生涯规划的了解和需求情况　　因此，研究报告将会分成两个部分；　　职业满意度：　　这部分的主要目的是揭示当前职场人士的职业满意度状况，并研究不同人群的职业满意度分布状况。在这部分，将会研究性别，学历，收入状况，工作经验，职位层级和职位类型对职业满意度的影响。　　职业规划服务的需求情况：　　这部分的目的是揭示职场人士整体和各种群体对职业规划服务的不同需求状况，并分析主要的原因。其中包括：　　不同学历，收入状况，职位层级和职位类型人群了解和接受职业规划服务的现状，以及此现状与人群对服务收费的接受程度，对职业规划师的关注因素与现状的关系。　　备注：　　由于部分行业，地区和职位类型的参与人数较少，我们选择了部分有代表性的行业来统计详细结果；　　行业方面，选择了：互联网·电子商务，教育·培训·科研·院校，专业服务(咨询·财会·法律等)，计算机，贸易·进出口，媒体·出版·文化传播，政府·非营利机构，房地产开发·建筑与工程，批发·零售，机械制造·机电·重工，电子·微电子 通信(设备·运营·增值服务)　　地区选择了：广东，北京，上海，湖北，陕西，四川六个地区作为典型研究对象。　　职位类型选择了：经营管理，教师，人力资源，客户服务，行政，研究开发，项目管理，销售和财务作为典型的研究对象。 三、调查结果 　　1、参与者基本情况 　　此次调查的样本共计1488个，参与者的基本情况为： 　　男性占50.40%，女性占49.60%；31.65%，本科占57.46％，硕士和博士共占10.88%，基本与目前大部分行业（除制造业外）中员工的分布情况一致；　　职业经验，1年　　在收入层级的分布方面，最多的是1000－2000元（36％）和2000－4000元（37％），以下依次为4000－6000元（13％），1000元以下（9％），10000元以上（2％），8000－10000元（2％）和6000－8000（1％），和目前的职场人士收入分布基本一致。　　在职位的分布上，最多的是职员64.52%,其次为主管14.52%,部门负责人15.73%,总监2.22%，总经理3.02%.　　在企业类型的分布上，最多的是私营企业，其次是国有企业，外资企业和事业单位。政府和公益单位在这里划归国有企业。　　参与者中，人力资源的比例最高占16.94%，其次是经营管理，占10.69%；　　参与人数最少的是法律，外语和后勤。　　在地区的分布方面，来自广东的参与者最多，共375名，占25.20%；19.56%；　　广东20.87%，北京24.51%，上海32.00%，湖北27.78%，四川46.67%，陕西33.33% 　　2、你的职业有多满意？三成三不满意，满意者不足三成　　注：以下所称的满意百分比，指很满意和比较满意的人，在所有人中所占的比例。　　3%的人对自己的职业状况很满意，14%的人对自己的职业比较满意，40%觉得自己的职业一般；26%的人对职业不满意，而对自己的职业很不满意的则占了7%。　　总体的满意百分比仅为26.