考勤管理制上传.doc

考勤管理制度 为了进一步规范公司的考勤管理，加强员工工作的纪律性，提高工作效率，塑造一支有纪律、有凝聚力的员工队伍，特制定本规定： 第一条 员工考勤管理将遵循从严要求、客观公正、实事求是的原则，不准弄虚作假、谎报虚填。 第二条 本制度适用范围为 第三条 日常考勤管理规定 （一） 作息时间 公司全体员工实行每月26天工作制，每周日休息一天。 公司行政体系人员工作时间为8小时，生产体系人员工作时间由生产管理部根据生产需要安排。 说明：本作息时间为有效工作时间，早晚例会、卫生不包含其中。 生产部、品质部根据生产需求，上班时间可自行调整。 驻外销售、驻外保管及其他人员在外执行公务时应根据工作的需要可不受上述规定的限制。 （二） 员工考勤管理 1、员工签到采取指纹考勤、签到表考勤两种形式，以指纹考勤为主。 员工签到的有效时间为上班前、下班后半小时以内。 工作时间开始后30分钟以内上班者视为迟到，工作结束前30分钟以内下班者视为早退；上班时间超过30分钟上岗或下班时间提前30分钟离岗者视为旷工。 4、各部门员工每月考勤由本部门主管领导报交行政人事部，各部门主管以上管理人员由行政人事部按月进行考勤管理。每月5日前各职能部门上交由员工确认签字的纸质考勤。 5、员工出差、请病事假须事先填写出差单或请假单，按请假审批权限进行签字确认后报交人事部，以此作为当月的考勤依据。紧急出差或重要情况外出来不及填写出差单或请假单者，回公司后当天应按规定补齐相关手续。 6、正常上下班，由于客观原因而无法签到者，应书面说明事由，经部门负责人签字后作为当月的考勤依据。 （三） 员工考勤考核办法 1、每月实际天数扣除当月公休天数和法定节假日为当月应出勤天数。 2、员工迟到、早退、旷工的处理规定： 每迟到或早退一次，罚款5元； 无故旷工者，一天罚款50元； ③ 当月连续旷工三天（含）以上公司将按自离处理； 3、提供出勤、出差等虚假证明，罚款100元，情节严重者予以辞退。 4、员工加班的管理规定 ① 实行计件工资、系数工资的员工，不再享受加班工资； ② 管理人员加班累计给予同等时间调休（只限当月内）。 第四条 员工请假及休假有关规定 （一） 法定节假日： 元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，中秋节1天，端午节1天； 关于行政体系人员及制造部管理体系员工：法定节假日作为带薪休假日，但因工作需要可指定加班； 关于计件工资、系数工资的员工：法定节假日可享受相应天数公休假，不作为带薪休假，但当月无请假者可享受50元全勤奖。 （二） 请假审批权限 1、请、销假、旷工管理制度 员工有事必须提前填写请假条，根据请假天数参照批假权限由主管以上领导签字后，将请假条交给人事部备案。 生产部工段长1天批假权，3天以内经工段长、生产厂长签批，3天以上经生产总监同时签批。 生产管理及技术人员请假2天由主管领导签批,5天以内同时经生产厂长签批，5天以上需经总经理审批。 其他部门员工请假1天由主管领导签批，1天以上同时经总经理审批。 各部门主管请假由上级领导签批。 各级领导签批时应根据各部门实际情况酌情签批，并安排好交接工作。提前上班的须到行政人事部销假，续假需由签字领导代填请假条方可生效。如因暴风雨雪恶劣天气或家里有突发事件确实不能到厂请假的，必须电话通知主管领导，由领导代填请假条方可生效。 没有请假条也没有上班的属于旷工，我公司规定旷工一天扣罚50元，连续旷工3天者，属于自离行为，按当月50%进行工资核算。 员工休病假时，需持医院出具的相关证明，经主管经理签字同意后方可办理病假手续。 员工休公伤假时需附有部门出具的工伤报告，经部门领导及主管副总签字审批后，方可办理相关手续。 员工休婚假、丧假时，需经部门负责人及主管副总签字审批后，方可办理相关手续。 （三） 休假的种类及相关待遇 1、病假 员工因病不能上班时，可按规定申请病假。如员工本人不能亲自办理相关手续时，可委托他人代为办理请假手续。 事假 按岗位工资/当月应出勤天数×事假天数，扣减当月工资。 员工当月累计请假3天以上进行负考核10元/天 3、婚假 员工按照法定年龄结婚时可请婚假3天，婚假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按30元进行补助） 4、丧假 父母、岳父母、子女丧亡可请假3天，丧假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按30元进行补助） 5、公伤假 员工因公负伤可休工伤假，需持有医院的诊断证明，经本部门负责人及主管副总签字确认后，每天按30元发放生活补助。 6 、公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假，公假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按50元进行补助） 7、探亲假 外来务工人员每年准许一次探亲长假，15日以内不进行请假