神农架林区高级中学职业中专日常工作管理细则.docVIP

神农架林区高级中学（职业中专）日常工作管理细则 （2011年 11 月 27日二届三次教代会通过） 第一章 总 则 第一条 为全面贯彻党和国家教育方针，坚定不移的执行《教育法》、《教师法》,依据有关法律法规，结合我校的实际情况，特制定本细则。 第二条 本细则为学校一切工作之准则，适用于高级中学在岗教职工。 第二章 管理体制及岗位设置 第三条 学校实行校长负责制。校长是学校的法人代表，对外代表学校，主持学校行政工作，负责学校重要问题及重大改革的决策并组织实施；依据有关规定行使校内人事管理权，有招生自主权，有按规定使用学校经费的自主权，有按规划建设校园、改善办学条件的自决权，有筹措资金的权力。实行校务公开。实行目标管理奖惩制。 校长应切实改善办学条件，切实维护教职工和学生的合法权益，努力提高教师的综合素质，努力提高教育教学质量。 第四条 党总支按照规定开展工作，监督、保障学校行政工作在正确的轨道上运行，参与重大决策。工会、团委依其各自组织章程，围绕学校中心工作独立自主地开展活动，并接受同级党组织的领导。 第五条 校长、副校长是学校行政工作的决策者及指挥者；校办、教务处、政教处、体卫处、总务处是学校管理的骨干成份，依其职能代表学校行使管理职权；年级组是教育教学分级管理的重要成份，学校管理通过年级主任具体实施；班主任是教育教学分级管理的最基本单位，也是核心成分，是学校教育教学方针政策的具体执行者；备课组是教学业务管理组织，行使组织教学研究及指导教学的权力；教师是学校管理的最小单元，依据有关规定，履行“传道、授业、解惑”之职责。 第六条 学校本着“高效、实用、”“两个有利于”（有利于学校的各项管理，有利于学校工作总体目标的实现）之原则设置岗位，同时要符合第五条之规定。 第三章 工作量 第七条 教师工作量参照国家、省和林区教育局制定的标准，结合我校实际核定。语、数、英三科，每周12节；生、政、史、地四科，每周14节；理、化两科，每周13节；技术、体、音、美四科，每周16节（以上节次均含早、晚自习），实验教师参照规定执行。增课头每周减一节，体育运动队适量折合，特殊岗位由其性质决定其工作量。 非个人原因导致工作量不足者，根据工作需要，学校安排其担负其他工作，学校视为满工作量。 第四章 奖金制 第八条 根据有关文件规定，结合我校实际，学校实行岗位目标管理。根据不同岗位，分级考核实行奖惩。 第九条 计生专管员、档案员、综治办主任等岗位兼职的按有关文件规定发放津贴，专职的不享受津贴。 第十条 课时奖金、服务奖金，按月发放。教师任课，每节5元（上课4元/节，备课1元/节），早、晚自习每节5元，高三每节自习另加1元。教务处加派的课时，每节6元。学校安排的节假日（周六、周日及寒署假），每节25元。门卫、寝室管理人员周六、周日和其他节假日值班，按一个班（既上白班也上夜班）一人50元核定。中专班新设专业，非专业教师第一遍教该学科每节6元（上课5元，备课1元）。体育教师课间领操每天4元，教务处按有关规定核发；教辅、后勤、保卫及司机设立服务奖金，依据工作性质及工作量的不同分别按当月全校课时奖金（节假日除外）的平均数的60%、65%发放，每个岗位具体比例由教代会决定。教职工月奖金不足120元的，加到120元；因工作需要周六、日加班每天25元，节假日（法定假日）加班每天30元，临时加班要屡行审批手续，司机出长途(神农架以外)每天另补助20元。值日人员，周六、周日每人每天30元，其他时段，每人每天20元。 第十一条 管理奖金 年级主任奖金，每月200元，由学校依据有关规定考核后发放。 班主任奖金，每月除国家发的部分外，学校增发300元，由政教处根据有关规定，逐月考核后发放。 备课组长奖金，每月100元，由教务处依据有关规定考核后发放。 行政奖金，党支部书记，每月30元；各部门副职每月150元，正职每月180元；党政副职每月270元；正职每月300元（专职），另拿学校课时奖金的平均值，按干部管理程序分级考核发放。（考核办法另行规定） 行政兼职只享受一份奖金。 第五章 会议制度 第十二条 学校根据工作需要，定期不定期召开各种类型会议，总结、安排部署工作，以便整体工作的正常运行，要切实提高会议质量。 教代会，每学年结束时召开。亦可经三分之一以上的代表提议下于本学年初期间提前召开，但学期中途不开；教职工代表参加，工会主席负责召集。听取、审议并通过学校工作报告、财务预决算报告；评议学校中层干部工作；讨论、修改并通过各项管理制度；改选或增补工会委员。 行政会，双周五下午一、二节课召开。行政会成员参加，办公室主任召集。总结上两周工作，研究布置下两周工作，确定对教职工及学生的奖惩。 书记、校长办公会