建立薪酬制度编制员工工资表.pptVIP

薪酬制度 薪酬是为员工的服务所提供的回报的总和。 薪酬制度重要性 公司视角：成本、人才吸引与保留、 工作积极性； 经营人员视角：管理策略； 员工视角：工作满意度。 实训任务： 1、五个企业讨论列出薪酬制度的构成要素； 2、讨论、编制出企业员工的工资表。 讨论：5分钟 展示：1-2分钟 有形的薪酬 直接薪酬：工资（周薪或月薪） 物质刺激（奖金） 间接薪酬：福利（社会保险、健康保险、 假期工资或退休养老险） 无形的薪酬 心理或生理环境。（地位象征、舒适工作环境、弹性工作时间、友好的同事、心理成就感和满足感） 薪酬制度的构成 1、基本工资制度 2、激励工资制度 3、员工津贴制度 4、员工福利制度 编制员工工资表 三部分：应付工资、代扣款项、实发金额。 项目：序号、姓名、基本项目、岗位工资、考勤统计、日常加班时数（夜班补贴）双休日加班时数、社保补贴、补发工资、应发工资、代扣款项（扣食宿费、代扣社会保险、代缴个税、扣病事假）、实发工资、员工签名、备注、制表时间、部门审核、人事处审核。 工资结算表一式三份 一份由劳动工资部门存查； 一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工； 一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。 小结： 企业薪酬制度的重要性和构成要素。 编制了企业员工的工资表。 实训主题：建立薪酬制度 编制员工工资表 创业实训模拟公司 主讲人：吴钟和 实训目标： 课程结束时，大家能够： 了解企业薪酬制度的构成和重要性。 学会编制员工工资表，完成工资表的编制。 * * * * * * *