2012年11月人力师三级真题卷-第二章招聘与配置.docVIP

2012年秋人力资源管理师三级 招聘与配置 一．单选题 1、在以下招聘方式中，成本最高的是( ) 　　(A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D)猎头推荐 2、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确 　　(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐 3、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于( ) 　　(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问 4、 ( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质 　　(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试 5、招募成本效用的计算公式为( ) 　　(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本 (B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 (C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用 (D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用 6、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 　　(A)补偿式 (B)多重式淘汰 (C)结合式 (D)领导决定式 7、将同一性质的作业， 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( ) 　　(A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法 8、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用 　　(A)音乐 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化 9、五班四运转的轮休制循环期为( ) 　　(A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天 10、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。 A、⑤⑥③④①② B、⑥③④⑤②① C、⑥①③④⑤② D、③①⑥④⑤② 11、人才交流中心不具有的特点是（ ）。 A、一般建有人才资料库 B、针对性强 C、适于热门人才的招聘 D、费用低廉 12、（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A、心理测验 B、面试法 C、物理测验 D、笔试法 13、（ ）不是面试前应该做的准备工作。 A、科学合理设计面试问题 B、确定面试的时间和地点 C、详细了解应聘者的资料 D、消除应聘者的紧张情绪 14、（ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A、举例式提问 B、封闭式提问 C、假设式提问 D、开放式提问 15、（ ）不属于人员配置的原理。 A、能位对应原理 B、精确对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理 16、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。 A、数量 B、成本 C、质量 D、规模 17、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。 A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数 18、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 A、预测效度 B、同侧效度 C、内容效度 D、异侧效度 19、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A内部招募 B社会招聘 C校园招聘 D外部招募 20、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。 A团体效应 B远期效应 C鲶鱼效应 D晕轮效应 21、（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A档案筛选法 B综合筛选法 C初步筛选法 D素质筛选法 22、对应聘者的评价应该做到（ ）。 A自下而上 B由表及