财务管理程设计报告.docVIP

目 录 一、课程设计一：资金时间价值的应用…………………………2 二、课程设计二：像小贩和CEO一样思考………………………3 三、课程设计三：蒙科蒂葡萄酒公司设备决策案例……………5 四、课程设计四：四通公司的短期筹款决策……………………7 五、课程设计五：迅达航空公司的长期筹资决策………………7 六、课程设计六：股票投资的基本分析方法……………………9 七、课程设计七：债券投资的基本分析方法……………………10 八、课程设计八：财务分析案例…………………………………11 九、课程设计鉴定表……………………………………………… 一、课程设计一 （一）实训名称：资金时间价值的应用 （二）实训目的：通过本实训使学习者掌握资金时间价值的应用 （三）解答过程： 通过分析某公司的两种房款购置方案，来计算两种购置方案的资金时间价值。 第一种方案：由资料可知，第一种方案属于先付年金时间价值的计算，即计算先付年金现值。先付年金现值是指一定的计算期内每一等分时间的期初等额收付款项的复利现值之和。先付年金现值的计算公式如下： V0=A·［PVIFAi,(n-1）+1］ 其中： V0：先付年金现值 A：年金 PVIFA(i,n-1):年金现值系数 n:时间期限，以一年为一个单位 i:利率 本题中，n=10,i=10% 从而算出第一种方案的年金现值： V0=20·［（PVIFA10%,9）+1］ 查表得：PVIFA10%,9=5.759 则 V0=20*（5.759+1）=135.18万元 因而通过计算得出，第一种方案的年金现值为135.18万元。 第二种方案：由资料可知，本方案属于递延年金时间价值的计算。递延年金的现值是指一定计算期内，从第二个等分时间之后发生年金收付的复利现值之和。递延年金现值的计算公式如下： V0=A·PVIFAi,n·p PVIFi,m 其中 Vo:递延年金现值 A:年金 PVIFAi,n:年金现值系数,n为付年金的期限 PVIFi,m:复利现值系数，m为未付年金期限 从而第二种方案的年金现值为 Vo =25*PVIFA10%，10*PVIF10%,3 查表得PVIFA10%，10 =6.145 PVIF10%,3=0.751 则 V0 =25*6.145*0.751=115.372 因而通过计算得出，本方案的年金现值为115.372。 通过比较两种方案的年金现值，可以得出，第一种方案的年金现值大于第二种方案的年金现值。即第一种方案的资金时间价值大于第二种方案的资金时间价值。因此，该公司应选择第一种方案。 二、课程设计二 （一）实训名称：像小贩和CEO一样思考 （二）实训目的：通过本实训使学习者思考并掌握实现企业目标（或财务管理目标） （三）解答过程： 1．企业目标、企业财务管理目标的区别与联系： 企业目标就是企业发展的终极方向，是指引企业航向的灯塔，是激励企业员工不断前行的精神动力。 企业财务管理目标是企业财务管理活动所希望实现的结果。企业财务管理目标有以下几种具有代表性的模式：（1）利润最大化目标 ：利润最大化目标，就是假定在投资预期收益确定的情况下，财务管理行为将朝着有利于企业利润最大化的方向发展。（2）股东财富最大化 ：股东财富最大化目标是指企业的财务管理以股东财富最大化为目标。（3）企业价值最大化目标：企业价值就是企业的市场价值，是企业所能创造的预计未来现金流量的现值。（4）相关者利益最大化：相关者利益最大化目标的基本思想就是在保证企业长期稳定发展的基础上，强调在企业价值增值中满足以股东为首的各利益群体的利益。 财务管理是企业管理系统的一个子系统，财务管理目标的确立要同企业管理的总目标保持一致，财务管理要有助于企业管理目标的实现。总所周知，市场经济条件下的企业要自负盈亏。企业从依法设立的时候起，就面临着激烈的市场竞争并始终处在生存与倒闭、发展与萎缩倒闭的矛盾之中。所以企业时刻都有如履薄冰的压力，企业管理的基本目标应该是生存和发展。企业只有生存后才有发展的机会，也只有不断发展才能求得更好的生存。 但是，企业要生存就必须具备两个基本的条件，一是在生产经营中能够以收抵支，二是要能够到期偿还债务。企业的生存不应该是消极的，而应该是积极的。企业应该始终奋发向上，从生存中求发展，以发展来保障企业更好的生存。“逆水行舟，不进则退”。在当今时代里，高科技