五行管理法(总班)课程大纲.pptVIP

五行人格的性格特征 火行人 火主神，神有明有昏（昧），性格呈现两面性： 火行人聪明，善于判断事态（见事明），有领导力，有支配欲望；善于演说，有鼓动力；轻财；好名，好高骛远；好胜好争，好争理，爱显示；务外表，好虚荣，爱面子；铺张，喜夸张，夸大其能，言过其实；有冲劲（有气），主动、积极、进取；脾气急躁；冲动，多变，做事虎头蛇尾；缺少信用，不守诺言，易变卦；表情丰富、生动、善于表演；贪图享乐，好色喜淫，贪心大；爱抱屈；易生仇恨心理；做事荒唐，不合道理。 五行人格的性格特征 土行人 土主气，气量有大有小，性格呈现两面性： 土行人实在，稳重，实做实行，笃行道德；诚信，守诺；节俭朴素；安宁沉静（安心）；好利人，不喜权势，善于吸附人才（善附人）；宽容，能容人不好处；多思虑，谨慎，保守，多疑，疑心大，不信人，总保持警惕；或固执死板，不肯变通；或蠢笨蛮横，拙笨；或因胡乱猜疑而产生不实之妄语，或不能包容别人，有己无人，甚或生怨，怨人。 五行人格的性格特征 金行人 金主情，情有宜有偏，性格呈现两面性： 金行人敏捷、果断、活泼、灵敏、反应快，做事快（急心），轻狂，好辩；有情有义，体贴周到，无微不至，爱帮助别人，爱对人用感情；感恩，知人好处，好找人好处；账目分明（身清廉）；好计较，斤斤计较，付出总望着回报；介入过深，强求于人；残忍，妒嫉；强势、执行力强（静悍），善于管理（善为吏）；表里不一，爱虚伪，好说假话，笑在面上，恼在心里，巧言令色，笑里藏刀；心易发恼，爱捉弄人。 五行人格的性格特征 水行人 水主精，精有盈有亏，性格呈现两面性： 水行人，心灵手巧，精于技术；深藏不露，很有深度，内秀；文静，清静平和，悠闲，儒雅，谦虚，性柔和，肯低矮就下，能认自己的不是；没有主见，依赖性强；遇事退缩，反应无力，愚鲁、迟钝；懒惰，散漫；邋遢；对一切人、物、事都厌烦，对世界冷漠，好烦人，讨厌一切人和事。 五行人格的心理测量法 心理测试法：从性格推知身形，与身形观察结果吻合。 如果能与当事人见面，当然首先要运用“身形观察法”初步判断其五行类型，然后再结合心理测试结果，综合判断其五行属性；如果不能与当事人见面，也可直接运用心理测试法，判断其五行属性，并推知其身形特征。 大量的案例表明，“五行人格心理测试法”的准确率非常高。 对于单一型人格的人，这种判断方法非常准确，几乎是百发百中；对于复合型人格的人，这种判断方法的准确率要低些，但仍然相当可观，比起其它人格理论，这方面的优势确实非常突出。 五行人格的心理测量法 心理测量案例分析： 1、五行人格测试案——对从未见面者测试其性格类型与体型体质 2、五行人格测试案 3、五行人格测试案2 4、西游记团队的五行构成 5、红楼梦人物的五行：林黛玉，贾宝玉，薛宝钗，王熙凤 五行人格的身心综合识别法 一、言行观察法：从说话、做事观察一个人的隐直、缓急、虚实、厚薄、深浅等性格特征。 如果能与当事人见面，当然首先要运用“身形观察法”初步判断其五行类型；然后观察其言行特征，可深入认识其性格特征。 二、个别咨询法：五行人格探询发问的内容和方式： 五行人格的身心综合识别法 如何识别复合型人格？ 1、从身形上识别：先型后色，参以声行。 2、从性格上识别：现代人性格复杂，并且负面性格很多，所以关键是找出主型。运用“五行人格心理测试法”，辅以“个别咨询法”和“言行观察法”，可获得准确的判断。 五行人格扩展：全面识人 忠孝之人的特点： 眼： 骨鼻： 面容： 五行人格扩展：全面识人 会计财务人员： 人中： 嘴唇： 耳朵： 五行人格扩展：全面识人 技术人才： 眼： 眉： 艺； 第四部分：五行组织的相生关系与团队文化 五行组织的成员关系： 1、全体成员以“一体”生命为最大价值； 2、各尽本份、各守其道、各尽其能的个人成就模式； 3、人人自觉放下自我、配合他人的高效协调模式； 4、上下左右的关系是“心腹手足”的生命式关系； 5、以德服人的管理方式。 第四部分：五行组织的相生关系与团队文化 五行组织的团队文化： 1、崇道、顺时，使组织运行与天地同步的“天人合一” 行为模式； 2、相生（利他）思维模式； 3、“先他后我”的道德价值取向； 4、“仁礼信义智”的做人准则； 5、“以孝治企”的“本孝”文化； 6、以企为家，上慈下忠的亲和关系（“视卒如婴儿，可使赴深溪”）； 7、“修齐治平”的由内及外、由近及远的感化影响模式。 第五部分：五行组织的领导方法 ——九畴管理法 一个企业、一个组织管理的好与坏，无非是三个方面问题： 一、领导人的决策是否正确？要决策正确必需领导人的修养功夫到位； 二、组织的执行是否准确有力？组织要有