企业劳动合同撰写与签署的法律技（简化）.pptVIP

一、关于主体方面的签订技巧 二、关于合同期限签订的技巧 三、关于工作地点和内容签订的技巧 四、关于工作时间和休息休假签订的技巧 五、关于劳动报酬签订的技巧 六、社会保险条款的签订技巧 七、关于规章制度的签订技巧 八、防范不签订合同风险的技巧 九、员工声明及特别条款合理运用的技巧 十、商业秘密条款的签订技巧 十一、违约责任签订的技巧 劳动合同法实务： 企业劳动合同撰写与签署的法律技巧 GAOYANG 原中国劳动保障报、中国社会保障杂志特约撰稿人、社会保障报特约记者、第二届中国刑事辩护论坛代表、第二届中华优秀人物、现任四川省律师协会房地产专业委员会、成都市律协城乡统筹委员会委员、四川高扬律师事务所 高级合伙人 资深律师 张 洪 律 师 GAOYANG GAOYANG （一）、用人单位主体问题（公司、分公司、支公司、项目部等） （二）、劳动者（身份、真实性） GAOYANG （一）合同期限： 1、完成一定任务为期限、固定期限、无固定期限； 2、一般3—5年为宜。 （二）试用期： 1、不是必备条款 2、企业的一个法宝 3、试用期的时间 GAOYANG 1、工作岗位 2、调整岗位 3、工作内容 4、工作地点 GAOYANG 1、 定时工作制和不定时工作制 2、企业休息休假制度 3、约定劳动者延长工作时间 GAOYANG 1、试用期报酬约定 2、社会保险 3、工资计算标准和方法 。 GAOYANG 1、企业五金 2、三金是指 3、两金是指 GAOYANG 1、不违背法律法规强行性规定 2、公示 3、确认 4、合理运用 GAOYANG 1、不与员工签订书面劳动合同 2、不与劳动者订立无固定期限劳动合同 3、劳动合同具备条款、合法性 GAOYANG 1、关于身份信息、员工的学历等问题 2、关于商业秘密和竟业限制的声明 3、相关法律风险 GAOYANG 1、对商业秘密的保护 2、竟业限制经济补偿 3、支付违约金。 4、竟业限制的人员 5、竟业限制的范围、地域、期限 GAOYANG 1、可以约定违约金 2、不能随意约定由劳动者承担违约金 3、培训与签订了服务期限条款违约金的数额有明确规定