女职工管理法实务与操作.pptVIP

女职工保护的法律法规 1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》以及劳动部《问题解答》通知 1990年1月1日执行的北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定 1992年10月1日实施的《妇女权益保障法》 1995年1月1日实施的《劳动法》 2008年1月日实施的《劳动合同法》 2008年1月日实施的《就业促进法》 1、“经期”特殊保护及法律实务 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：　　1．食品冷冻库内及冷水等低温作业；　　2．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；　　3．《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。 具体是指： 怀孕女职工禁忌工作 1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；　 2．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；　　3．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；　　4．人力进行的土方和石方作业；　　5．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；　　6．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；　　7．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；　　8．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。 3、“产期”特殊保护及法律实务 C 女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；?12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。 ????怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 违反计划生育的后果 《人口与计划生育法》第十七条：公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。 《北京市人口与计划生育条例》第四十条、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。 中国人与外国人结婚在国内生育二胎的？ 国家计划生育委员会关于中国内地居民涉外生育问题的规定： 一、中国内地居民与外国人结婚后在内地生育的，执行中国内地居民一方户口所在地有关计划生育政策的规定。 中国内地居民与外国人结婚生育，在执行中国有关生育政策的规定时，外国人一方结婚前已有的子女以及内地居民与外国人结婚后生育的子女，不在内地定居的，不计算该子女数。 （5）生育保险规定的理解和把握 A 生育保险实施时间： 1951年在《劳动保险条例》中，生育作为一项重要内容进行规范。 1994年劳动部颁布504号文件《企业职工生育保险试行办法》，把女职工生育保险从企业中剥离出来，转变为实行社会统筹。 北京市生育保险规定2005年7月1日实施。 女职工哺乳期兼职，可否解除合同 案例：汤女士是某家广告公司聘请的设计员，在业内小有名气。她于2008年7月产假期满后，经单位批准，请哺乳假在家休息。一个月后，汤女士的朋友告知汤女士，某家广告公司想请她利用在家休息时间完成一项创意项目，报酬非常丰厚。汤女士觉得这个主意不错，这个项目正好可以发挥自己的长处，而且只需一个月左右的时间即可完成，在这段时间内反正自己闲着也是闲着，增加一点收入，何乐而不为？于是双方签订了劳务合同，汤女士在家为这家广告公司工作。但是汤女士原单位知道此事后，经理亲自出面找她谈话，要求她立即停止为其他公司工作，回公司上班。但是，汤女士认为项目很快就要完成了，所以向公司表示自己休完哺乳期就会回公司工作。为了尽快结束项目，她在家投入了更多的精力。两个星期后，原单位向汤女士发出了解除劳动合同的通知书。 女职工哺乳期兼职，可否解除合同 案例点评：由于汤女士在哺乳期内与某家广告公司建立了劳动关系，经原公司经理提出批评后，拒不改正，原公司可以与其解除劳动合同。 可见对于女职工的“三期”保护也不是无限的、无原则的，而是有条件、有范围的。 立法讨论 《北京实施妇女权益保障法办法修订草案》第三十条: 本市建立妇女病定期普查制度 女职工进行妇女病检查的费用由其所在单位负担，不属于单位职工的妇女的妇女病检查费用由区、县人民政府统筹安排。 （5）三期女职工解除合同管理 一、依据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，通过协商一致的方式解除三期女职工的劳动合同。 特别提示： 建议由女职工提出解除劳动合同 （5）三期女职工解除合同管理 二、用人单位依法解除三期女职工劳动合同的情形。 特别提示： 必须证据充分 立法讨论