棋盘山中学教师绩效工资实施办法.docVIP

棋盘山中学教师绩效工资实施办法 为贯彻县教育体育局绩效工资的指导意见精神，深化中小学收入分配制度改革，充分发挥工资的激励机制，调动和激发广大教职员工的工作积极性，强化岗位责任制切实做好我校绩效工资实施工作，在充分研究讨论的基础上，特制定本办法。 指导思想和基本原则： 本办法以激发广大教师工作的积极性，调动广大教师爱岗敬业扎实工作积极完成各项工作任务指标为目的，充分体现以人为本和多劳多得的精神，为教学改革和提高教学成绩服务。 绩效工资实施的范围和时间 实施范围：按着教育体育局绩效工资指导意见的要求，绩效工资实施范围为我校在编在岗的所有教师。 实施时间：2011年7月1日。 绩效工资的总量的核定与分配： 、义务教育学校绩效工资总量暂按学校工作人员上年度十二月基本工资和规范后的津贴水平由县人事、财政部门核定。 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性工资两部分。 1、基础性工资占绩效工资总量的70%，按月发放。 2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，由教育体育局和县财政部门，核定奖励性工资总量，全县统筹，分配到学校。 绩效工资专款专用，由文体教育局根据学校考核情况审批发放。 奖励性绩效工资的考核和分配办法 （一）、学校校长奖励性绩效工资由全县统筹，教育体育局考核分配。 （二）其他教师奖励性绩效工资，由学校在教育体育局核定的总额内结合本校实际，通过考核分配。具体包括：岗位津贴、课时津贴、自习津贴、班主任津贴、教育教学成果奖和农村教师补贴六项。 （三）、奖励性绩效工资实行一票否决制。 具体方法如下： 岗位津贴 按学校奖励性绩效工资总量的15%核定。在核定的总额内，以承担教学任务的一线教师为基数，学校中层干部不兼课的一律按一线教师对待，兼课的在基数基础上增加10%，非教学人员减少10%。 课时津贴 按学校绩效工资总量的20%核定。学校按每周人均标准课时为基数计算，基础分为100分，量化分配。 课时工作量。包括：备课、授课、作业批改，其他校务承担工作量折合。以上各项中备课、作业批改和其他校务分工等通过学校考核，按完成情况体现。专职教师工作量一律按课时计算单位，其他教学工作工作量均折合成教学课时数。 讲课教师工作量是教师按进度完成教学任务，按照课程标准要求由学校统一安排实际课时数，不得擅自增减课时，对无故未能完成教学任务的，学校将追究原因，私自增加课时的，学校一律不予承认。 教师备课按备课1课时折合为1课时工作量对待。根据检查情况将教师备课成绩按比例进行计算，综合排出综合排出ABC三个档次。以第A档为基数1，计算出各档分值： 三档成绩分别为：1，0.9和0.8 该项成绩计算方法为： 教师备课课时=实际课时数×该教师所在档次分值。 讲课工作量为1学时按1课时计算，各学科备课，按规定的要求和讲课学时，确定每周实际备课数，每备课1节按1个课时计算工作量，任教平行班级的备课不重复计算工作量。 作业批改，教师每批改一次作业按0.5课时工作量对待，根据检查情况，将教师作业批改成绩按比例进行计算，综合排出ABC三个档次。以A档为基数1，计算出各档分值： 三档成绩分别为：1，0.9和0.8 该项成绩计算方法为： 教师作业批改课时=实际课时数×该教师所在档次分值。 量化出学校所有教师周工作量（课时数）。 学科课时：（计算单位为：课时/周） 附件1： 棋盘山中学周课时计算表 年级 科目 周上课数 周备课数 作业批改 周总工作量 工作量/次 规定应完成的次数 教学班级数 七年级 语文 12 5 0.5 4 2 21 数学 12 5 0.5 4 2 21 外语 12 5 0.5 3 2 20 政治 12 2 0.5 2 6 20 地理 12 2 0.5 2 6 20 历史 12 2 0.5 2 6 20 生物 12 2 0.5 2 6 20 体育 12 2 0 0 0 14 音乐 6 1 0 0 0 7 美术 6 1 0 0 0 7 实践 6 1 0 0 0 7 微机 6 1 0 0 0 7 心理 6 1 0 0 0 7 八年级 语文 12 5 0.5 4 2 21 数学 12 5 0.5 4 2 21 外语 12 5 0.5 3 2 20 政治 12 2 0.5 2 6 20 地理 12 2 0.5 2 6 20 历史 12 2 0.5 2 6 20 物理 18 3 0.5 2 6 27 生物 12 2 0.5 2 6 20 体育 12 2 0 0 0 14 音乐 6 1 0 0 0 7 美术 6 1 0 0 0 7 实践 6 1 0 0 0 7 微机 6 1 0 0 0 7 九年级 语文 12 5 0