人力资源管理1课程的设计.docVIP

湖南工程学院应用技术学院 人力资源管理1181班 《人力资源管理》（Ⅰ） 课程设计指导书 人力资源管理教研室 2013年10月17日 湖南工程学院应用技术学院人力资源管理1181班 《人力资源管理》课程设计指导书 目的 课程设计是开发人力资源管理技能的最有效也是最常用的方法。这一方法为学生提供了不同组织环境当中，人力资源管理者们曾经面对的一些实际的问题。因此，也为学生提供了一些具有挑战性的复杂的决策环境。本课程设计的主要目的有： 加深对人力资源管理理论知识理解； 运用人力资源管理理论和模型解决实际组织环境中存在的问题，包括相关的理论的解释，理论的核心内容，以及理论与问题的联系； 帮助人力资源管理专业的学生开发解决人力资源管理问题的知识和能力以及做出恰当的决策； 4．培养学生处理公文的能力。 内容 本次课程设计的内容主要涉及员工激励，员工培训，薪酬，非歧视政策及其它一些主要的人力资源管理活动。学生可以参考《人力资源管理：赢得竞争优势》(雷蒙德，中国人民大学出版社，2002), 《战略人力资源——总经理的思考框架》 (詹姆斯，2003 ), 《雇员培训与开发》(雷蒙德，中国人民大学出版社，2002)，《》 (一)纪律要求 1．参加课程设计的学生，应在指导教师的指导下，按照课程设计进度的要求认真完成课程设计任务。 2．严格遵守纪律，不准无故迟到、早退和缺勤，如有特殊情况，应向指导教师书面请假。缺勤累计超过规定的课程设计时间三分之一者，不予评定成绩。 3．本课程设计应以人力资源管理的理论为依据，选择适当的原理来对每个情景进行分析，制定可行的方案。学生应在阅读参考书和收集资料的基础上，对案例进行独立的思考和判断，并独立地完成报告书。 （二）课程设计报告撰写要求 课程课程课程本课程课程课程本课程 湖南工程学院应用技术学院 人力资源管理1181班 《人力资源管理》（Ⅰ） 课程设计任务书 人力资源管理教研室 2013年10月17日 湖南工程学院应用技术学院人力资源管理1181班 《人力资源管理》课程设计任务书 本次课程设计采用案例分析与公文处理相结合的形式，内容主要涉及员工激励，员工培训，薪酬，非歧视政策及其它一些主要的人力资源管理活动。本课程设计应以人力资源管理的理论为依据，选择适当的原理来对每个情景进行分析，制定可行的方案。学生应在阅读参考书和收集资料的基础上，对案例进行独立的思考和判断，并独立地完成课程设计报告书。一旦发现课程设计报告有雷同，均为不及格。课程设计报告书必须采用打印稿的形式。 课题一 公文处理 假设你是W公司的人力资源经理伊丽。W公司生产和销售玻璃和玻璃器皿，它位于一个中等规模的城市。 最近你收到了几份来自公司内部的备忘录，这些备忘录要求你立即回复。你很关心这些备忘录，因为你相信，这些备忘录会对公司人力资源管理及组织政策中所存在的问题有所启示，并会影响公司与社区的关系。 问题：请详细回复每一份备忘录并详细说明你的理由。 你收到的备忘录如下： 课题二 假文凭事件 ? J:会计部经理 A:会计职员 W:会计职员 H:人力资源部主任 J在公司会计部经理的位置上已经呆了5年。A和W是他手下的职员。他们都是在两年前差不多的时间招进来的。该职位的工作规范指出，要求大学学位，会操作电脑，最好是有会计工作经历。该职位的报酬非常有竞争力，并且也反映了工作规范当中所提出来的要求。两个员工的申请表当中，也清楚地说明，他们符合所有的条件。A和W也同意公司去调查在申请表中所列出的所有信息。但是，公司没有这么做。 在进入公司两年后，J认为A的工作绩效非常出色，已经远远地超出了职位的要求。举例来说，A最近曾建议公司改变办公软件，这一项每年为公司节约了25000元。相反，J认为W的绩效最多只是中等。 最近，W向J报告说，他听说A在申请表当中申明她具有大学学位的假的。J找A谈了话。A承认在应聘时并不具有大学学位。但是，A也指出，她正在上夜校，将在三个月之内拿到学位。 在随后的由J、A、W、H四个人参见的会议中，W表明了他对这一事件的愤怒和不满。同时，他还指出，由于A是女的，因此J在分配工作任务及薪酬方面有明显的偏袒；他非常愤怒并要求立即解雇A。他强调，在他们的申请表上作了说明，只要提供虚假的信息，都可以作为解雇的理由。 问题：公司应该如何处理这次的假文凭事件？请给出详细的意见和方案。 课题三 天山钢铁公司的培训与开发 天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号、轧制650多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢的年生产规模。 2005年公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的现代化生产经营理