平安人寿保险公司薪酬制度的研究.docVIP

摘要 关键词：  目录 摘要 I 1 1.1研究背景 1 1.2研究现状 1 1.2.1国内研究现状 1 1.2.2国外研究现状 2 1.3研究方法 2 1.3.1文献法 2 1.3.2案例法 2 1.3.3问卷分析法 2 1.4研究内容及框架 2 1.4.1 研究内容 2 1.4.2内容框架 3 2. 薪酬管理制度的含义及重要性 4 2.1薪酬制度的含义 4 2.2薪酬制度建设的重要性（意义） 4 2.2.1对内部员工具有激励性 4 3. 平安人寿保险公司薪酬制度现状及问题分析 6 3.1平安人寿保险公司的薪酬分配现状 6 3.2平安人寿保险公司薪酬制度存在的问题分析 7 3.2.1薪酬分配方式对于营销人员和保险代理人的激励不足 7 3.2.2平安人寿保险公司的薪酬水平对于高管的激励性比较小 7 4.湖南平安人寿保险公司薪酬制度建设案例分析 8 4.1案例背景 8 4.2 案例分析过程 8 4.3 案例启示 9 5. 完善平安人寿保险公司薪酬制度的建议 10 5.1提高高管人员的信息和薪酬的透明度 10 5.2确保薪酬管理内部的公平性，完善薪酬管理体系 10 结论 11 致谢 12 参考文献 13  1. 引言 1.1研究背景 在社会主义经济不断发展的前提下，人力资源的竞争也颇为激烈，世界的经济呈现出前所未有的大增长的趋势，国际之间的经济交往也呈现出更加紧密的关系，与国外的薪酬制度相比，国内的很多薪酬制度明显的呈现出很多的弊端和缺点，而且有时候薪酬制度的弊端会在很大程度上非常严重的制约着企业的健康快速的向前发展，所以说，在国际和国内经济的飞速发展前提下，需要积极的调动公司中员工的工作积极性，进一步的提升企业的运作效率和员工的工作效率，对于企业人才也需要更加的有效积极的进行储备和发展，因此需要在企业中制定一个相对更加完善的薪酬管理制度能够在很大程度上提升企业在激烈的市场竞争中的核心竞争力，企业加大对人才的重视，对企业的薪酬管理致达建设的力度，实现薪酬制度的科学化和和谐化，是企业自身发展的需要。 除此之外，因为中国的保险业在多年的发展下，已经成为一个相当具有潜力的保险市场，并且中国平安人寿保险公司积极进行薪酬制度改革，完善相关的人才激励措施和制度，促进平安保险的快速发展，但是在平安保险的现有的薪酬制度的影响下，也并不是无可挑剔的，也出现了很多的问题，在一定程度上不利于平安保险公司的高效发展，所以要积极进行平安人寿保险公司的薪酬制度研究，促进平安人寿保险公司的健康发展。 1.2研究现状 1.2.1国内研究现状 国内的学者对于薪酬管理的理论研究有很多，其中在张英的《人力资源管理理论研究现状分析中》就提到过对人力资源的管理和实践的研究重要性和意义，在人力资源的战略管理和国际化以及薪酬的效益评估方面作出了具体的分析和研究。方阳春的《高新企业薪酬制度研究》中就指出过，人力资本的一个企业和公司的最有效和关键的资源要素，薪酬和报酬是进一步的发挥企业和公司对于人才激励，发挥人力资本优势的最主要的手段，一个企业和公司的薪酬制度对于企业公司本身的生存和发展有着非常重要的作用，比较高新的企业薪酬制度是要进行高的薪酬水平和能力工资以及宽带工资结构等等，通过各种的薪酬制度，进行竞争得到的体系。除此之外，章发旺在《企业差异化薪酬制度研究——基于Snell的人力资本模型》中提到企业和公司的薪酬管理发展的一个非常重要的前景和趋势就是要实行企业的员工的差异化薪酬，在价值性和独特性的方面和进行企业员工薪酬的划分，来进一步促进企业的进步和发展。 1.2.2国外研究现状 国外对薪酬制度的研究相对比较多一点。涉及的企业和公司也相对比较多一点，主要的研究成果有，战略性研究和经理研究，以及对于激励管理人才方面的研究，运用包括需求理论和激励理论等等多种理论方法进行的颜值，之处薪酬制度的研究能够在移动程度上创造较好的发展条件，进行企业和公司的相关的活动经营行为，研究员工的感受价值促进企业的发展的薪酬制度。 1.3研究方法 1.3.1文献法 本论文通过搜集与薪酬制度相关的理论和与平安保险公司薪酬制度相关的一系列国内外文献，进行研究与分析，得出本轮需要的文献资料和内容信息，从而能够实现顺利调查平安人寿保险公司薪酬制度的研究目的，解决在本论文的构思和和完成中的基础资料。 1.3.2案例法 本论文通过结合所查询的资料，研究具体的个别案例，主要研究平安人寿保险公司的这个具体的案例的薪酬制度，和其他的保险公司的薪酬制度，具体掌握研究薪酬制度的发展现状，找出平安人寿保险公司在现存薪酬制度的中存在的问题，从而能够有针对性的找出对策和方法，进行处理平安人寿保险公司的薪酬制度问题，为完善平安人寿保险公司的薪酬制度提供理论依据和现实意义。 1.3.3问卷分析法 通过书面的调查形式进行本论文所需