论电子商务的发展对我国劳动力就业的影响.pptxVIP

中国的劳动力市场13经实 劳动力市场，也称人才市场，是指劳工供求的市场。 劳动力市场在整个市场体系中占有重要的地位，是社会主义市场体系的重要组成部分。在我国面临严峻的就业和失业形势下，对劳动力市场的研究格外受关注。发展概况1 、劳动力市场供给需求矛盾突出　【1】劳动力数量庞大，劳动参与率高　中国每年将新增劳动力700万左右，同时，农村约有2亿剩余劳动力。就业总量矛盾突出，中国将长期面临巨大的就业压力。 【2】劳动力总体素质低下　我国的技能型人才总量严重不足；在技能型人才中，高级技能人才更为短缺。劳动力总体素质不能适应产业结构调整和提升的需要，“有人没活干和有活没人干”，就业的结构性矛盾突出。2、就业结构和状况　【1】三次产业的就业结构　就业结构与GDP的比例严重不相适应，第一产业只占GDP总量的15.2%，但就业人数却占了46.9%。　 【2】流动就业规模巨大　中国目前流动就业人数大约在1.2亿，流动就业的大多数是所谓农民工。其中跨省流动就业人数约6000万人，约占全部流动就业人数的一半；绝大多数流动就业人员进入城镇就业，占城镇全部从业人员的近40%。发展现状 中国的就业问题，不仅在于如何创造更多的就业机会，还在于如何形成完善的劳动力市场，提高劳动效率。 在媒体调查中发现，有些地方虽然一面在闹“民工荒”，但是还是有很多农民工无法就业，根本原因就是待遇太低。 民工荒为一些用工单位敲响了警钟。用工单位更应该思考应该如何提高农民工的工资待遇，改善恶劣的工作条件，对农民工进行技术培训。工人罢工、集体维权等极端事件大量出现2010年5月初，广东省的一家本田汽车公司零部件工厂工人因为工资待遇、同工不同酬等问题出现罢工。2011年11月，南京市鼓楼区因在职和退休环卫工人因对待遇有意见而罢工。2014年3月29日，三星代工厂东莞市善募康科技有限公司爆发员工大罢工，参与罢工的员工要求涨薪以及降低被扣除社保金额。2014年5月初，TOTO上海工厂中国员工对新的工资体系表示不满，要求工厂的日籍总经理辞职，并且举行罢工。 英文版《环球时报》2014年4月22日报道称，2014年3月以来，中国发生大规模（500人以上工人参加）的罢工30起。这些罢工频发的背后都是因为工人的权益得不到保障。 据统计，中国劳动者报酬仅占GDP的30%，其余都被政府和资本所有者拿走了。而欧洲国家从1980年以来劳动报酬占GDP的比重一直在63%以上，上个世纪80年代初甚至高达70%。2008年中国与部分国家劳动者报酬占GDP比重情况数据来源：根据《国际统计年鉴2010》数据计算所得。注：中、韩、澳是2007年数据。1994-2009年劳动者报酬占GDP比重情况数据来源：根据历年《中国统计年鉴》收入法GDP计算所得。1978-2009年中国职工工资总额占GDP比重数据来源：根据《中国统计年鉴2010》相关数据计算所得。1993-2008年全国企事业机关职工平均工资与职工平均工资的比例数据来源：《中国统计年鉴》 工资本应该市场化，让市场决定各行业、各职位的工资水平。但是公职人员和国有垄断企业并没有参照市场来制定工资标准，公共部门的工资每涨一次，私营部门涨十次都赶不上，这是中国工资差距拉大的根本原因。 市场经济国家应该让市场配置劳动力资源，工资标准由市场调节。政府对首次收入分配的干预，只规定法定最低工资标准，其他的就都交给市场去配置劳动力资源。对策与措施（一）进一步完善工资机制?完善工资机制，使工资由劳动力市场供求决定。（二）打破劳动力市场分隔，消除劳动力流动障碍，促进劳动力自由流动?。（三）改善劳动力市场秩序，促进劳动关系的建立、运行和处理规范化。（四）加强劳动力市场法制建设，规范市场运行秩序。