第五节 劳动合同的解除与终止.pptVIP

第五节 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除—协商解除 协商解除的法律特征： 1、双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求； 2、必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人； 3、协议解除不受终止条件的约束； 4、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 劳动合同解除—法定解除 法定解除：指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。 法定解除可以分为： 1、用人单位的单方解除； 2、劳动者的单方解除； 劳动者可单方面解除劳动合同的情形： （一）劳动者提前通知解除劳动合同的情形：（不能获得经济补偿） 1、在试用期内提前3日通知用人单位； 2、提前30日以书面形式通知用人单位； （二）劳动者随时通知解除劳动合同的情形： 1、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、协迫的手段等，使劳动者在违背意思的情况下订立或变更的劳动合同； 6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合的其他情形； 以上述情形而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿给劳动者 （三）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 上述两种情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 用人单位可单方面解除劳动合同的情形： （一）提前通知解除的情形： 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从由事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳劝合同内容达成协议的； 用人单位可单方面解除劳动合同的情形： （二）用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的； 上述情形解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员） 需要裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工意见后；裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员不足20人且占企业职工总数不到10%的，无需执行上述程序 用人单位不得解除劳动合同的情形： 1、从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑有职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或部份丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形； 劳动合同的终止 劳动合同的终止的情形： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依家享受基本养老保险待