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61 ☆它是纳入个险业务人员考核体系的内容之一； ☆它包括团险、产险、信托、证券等综合金融服务； ☆它的待遇包括：产险佣金、养短期险佣金等等。 ☆你知道这是什么内容吗？ 综合开拓 时间:周四（明日）下午1：30 地点：发国酒店 主讲人：王娟经理 门票：50元=3张，到场客户赠送“福碗”一个； 开门红最后一场，绝对大腕重磅推出。 * 一月开门红 二月龙抬头 营业区2月概况 当前人力 365人 累计标保 293156元 昨日保费 105012元 龙 虎 英 雄 榜 昨日交单人员 看选项猜对错 给出一个概念，和相关解释，猜猜看那个选项的描述是错误的？ 1.初年度佣金； 2.新人卓越奖； 3.训练津贴 ； 26.正式业务员可领取的佣金 4.增员奖金； 5.个人季度奖金； 6.继续率奖金； √ √ × √ √ √ 1.直接管理津贴； 2.育成津贴； 3.小组年终奖金； 27.各级业务主任 可领取的佣金 4.展业津贴； 5.增员奖金； 6.晋升奖金； √ √ √ × √ √ 1.试用业务员有意外残疾五万和意外身故五万的保障； 2.正式业务员的意外伤害医疗保额是20000元； 3.业务主任的疾病身故保额是正式业务员的2倍； 4.基本福利保障项目的保费不全由公司承担； 5.意外伤害医疗每次免赔100元，剩下按照100%赔付； 29.基本福利 √ × × × √ 1.入司满两个月； 2.累计FYC2000元； 3.通过转正培训并考试合格； 30.试用业务员晋升正式 业务员的的条件 × × √ 1. 试用业务员自入司月九个月内为晋升为正式业务员（不含综合开拓佣金），自从月起终止保险代理合同； 2.试用业务员连续三个月FYC（不含综合开拓佣金）挂零时。自从月起终止保险代理合同。 31.试用业务员的维持条件 √ √ 1. 任职正式业务员满6个月； 2.个人月平均件数3件； 3.个人月平均FYC3000元；且无FYC挂零月； 4.所辖人员4名（含正式业务员2名），其中直接推荐人员2名； 5.本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC6500元； 6.通过主任晋升培训及考试 33.晋升为业务主任的条件 √ √ √ √ × √ 1.本组月平均FYC6000元； 2.直辖人员3名（不含本人）； 3.个人月平均FYC800元； 4.本组寿险新契约第13个月年度保费继续率60%以上。 34.业务主任的维持条件 × √ √ × 听描述猜猜看 请根据相关内容描述，猜出相关概念 41 ☆所描述的是一种职位的维持条件； ☆本部月平均FYC70000元； ☆部直辖月平均FYC10000元； ☆营业组4组（不含直辖组），其中直接育成组2组； ☆本部寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上。 资深营业部经理 42 ☆我所描述的是一项工资待遇； ☆它是很多主管收入的重要项目之一； ☆它的必要条件是主任直辖的业务员晋升为新主任； ☆自组员晋升月份开始，第一年获取晋升组FYC的13%，第二年以后获取晋升组FYC的8%； ☆只要原主管和新主管都还是主管层级，这项收入就一直存在！ 直接育成津贴 43 ☆我所描述的是一种职位； ☆本组月平均FYC5000元； ☆其直辖人员3名（不含本人）； ☆我个人月平均FYC800元； ☆你知道是什么职位吗？ 业务主任 44 ☆我所描述的是一项竞赛； ☆它是高级主任的重大利好，旨在鼓励育成； ☆它的入围条件之一是当季需直接育成一组； ☆它的另一个入围条件是当季需有效增员两人； ☆达到标准，你可以获得本组及当季直接育成组当季和下季组合计FYC的5% ，利益巨大； 资深主任养成计划 45 ☆我所描述的是一项工资待遇； ☆它是新主管的重大利好，已经写入基本法； ☆它覆盖的时间是新业务主任晋升后的一年； ☆它达到的条件需要当月达到FYC800元且上季度有效增员一人。 ☆它最高可以发放7800元的津贴； 新主任津贴 46 ☆我描述的是一种保障项目； ☆该项目保费由公司承担； ☆且该项目包括四项基本内容； ☆其中一项为“平安团体一年定期寿险”； ☆你知道是什么项目吗？ 业务人员的四项基本福利 47 ☆我所描述的是一种福利； ☆这种福利的提取自2007年1月1日起实施； ☆并且只有符合相关条件的人员，每月300元； ☆你知道是什么福利吗？ 个人养老公积金 48 ☆我描述的是一种事件； ☆该事件是由投保人在签收保单后10天内提出的； ☆该事件涉及保险费退还问题； ☆你知道是什么事件吗？ 犹豫期退保 49 ☆我描述的是一种津贴； ☆是业务人员对客户提供售后服务所领取的佣金（含二级机构内发生迁移的保单）； ☆其领取以收进续期保费和业务员在职为条件； ☆你知道我描述的是那种津贴吗？ 续年度服务津贴 51 ☆我