人力资源信息统计制度.docVIP

人力资源信息统计管理制度 第一章． 总 则 第一条：为加强公司人力资源信息统计工作,制定本制度。 第二条：本制度适用于新研股份及其子公司统一上报人力资源信息统计工作。 第二章． 基本原则和类别 第三条：基本原则 （一） 积极支持信息统计工作 （二） 信息统计资料来源真实、可靠 （三） 信息统计格式一致、上报时间统一 （四） 信息统计资料清晰、标准 （五） 信息统计分析科学、规范 （六） 坚持对信息统计的保密原则 第四条：信息统计分类 （一） 招聘、劳动管理信息统计范围： 劳动佣工途径： 外招---统一招聘，临时招聘； 内调----内部招聘或调整； 聘用----外聘，特聘，返聘。 统 计 类 别： 高级员工---副总、总工级以上； 中级员工---部门主任、副主任级； 初级员工---一般员工及临时工等。 信息统计内容： 变动时间、数量、个人情况。 （二）培训信息统计范围 全年基本培训计划： 高级员工---专职培训，专题培训，专项培训； 中级员工---专题培训，专项培训； 初级员工---技术培训，技能培训，素质培训。 培训计划实施状况： 方案、师资、内容、费用、进度、效果。 （三）薪资、福利信息统计范围 1.薪资方案： 编内员工薪资方案； 编外员工薪资方案； 奖金发放方案。 2.工资月度基本状况： 编内人员； 编外人员。 （四）组织、团队建设信息统计 1. 组织机构状况； 2．岗位编制及说明； 3. 各种劳动合同及附件：劳动合同；协议；聘书；目标责任书。 4 . 职业资格和专业技术职称状况统计。 第三章．信息统计储备程序 第五条 信息统计储备方式 微机储备：此类储备方式速度快，准确度高，所需查阅资 料需持有关批示方可进入微机库。 档案储备方式信息全面、直观。 第六条 信息统计报送方式 电子版报送：必须按设计统一规格、顺序，报送单位必须准备备份文件。 文字档案：必须按统一表格严格填写、整理。 第七条 信息统计报送（类别）时间 信息月报：按规定月报信息，每月必须在8日前报送。 ①招聘月报 ②社会统筹 ③培训月报 ④企业员工薪资情况统计表 信息季报：按季度报送，每季即3月，6月，9月,12月 的25日前报送。 企业员工基本情况统计表 企业员工考核情况统计表 信息年报：按年度报送，每年12月25日前报送。 企业员工职称情况统计表 企业员工劳动合同签订情况统计表 第四章 信息统计制度 第八条 信息统计制度 信息统计工作与考核责任挂钩 信息统计资料若出现虚报或敷衍，一经查出，后果自负。 信息统计时间严格控制，不得延误。 第九条 本制度的解释权属公司人力资源部。