民生2013基本法课件.ppt

利益演示： 晋升标准 直接增员2名理 财顾问；本人 及所增人员平 均继续率80%； 1500 7000 三个月 架构及继续率要求 个人累 计FYC 本人及 所增人 员累计FYC 晋升 考核期 维持标准 考核期 A类（100%） 团队累计FYC 个人累计FYC 架构及继续率要求 季度 3600 1000 直接增员2人（以本组为限），直辖组继续率75% B类（80%） 团队累计FYC2880，个人累计FYC900，直辖组继续率75％ C类（50%） 团队累计FYC1800，个人累计FYC900，直辖组继续率75％ 艾民生 艾民生1 艾民生 艾民生1 艾民生2 艾民生2 艾民生 艾民生1 艾民生2 艾民生3 艾民生2 艾民生3 艾民生3 艾民生3 艾民生 艾民生1 艾民生2 艾民生3 艾民生2 艾民生3 艾民生3 艾民生4 艾民生3 艾民生4 艾民生4 艾民生3 艾民生3 艾民生4 艾民生3 艾民生4 新人艾民生，每月达标1600C,每3个月复制一人，一年后团队将会变化成怎样呢? 月均管理收入又是怎样呢? 3个月 9个月 6个月 12个月 团队16人 团队8人 管理津贴：704 管理收入合计：3926元 育成津贴：1408 增员辅导津贴：1024+576+192+22=1814 艾民生 艾民生1 艾民生2 艾民生3 艾民生2 艾民生3 艾民生3 艾民生4 艾民生3 艾民生4 艾民生4 艾民生3 艾民生3 艾民生4 艾民生3 艾民生4 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 新人艾民生，每月达标1600C,每3个月复制一人，18个月后团队将会变化成怎样呢? 18个月 团队64人 艾民生 艾民生1 艾民生2 艾民生3 艾民生2 艾民生3 艾民生3 艾民生4 艾民生3 艾民生4 艾民生4 艾民生3 艾民生3 艾民生4 艾民生3 艾民生4 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生5 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 艾民生6 26 管理津贴：10240+3072+832=14144 育成津贴：4224+8640=12864 增员辅导津贴：2560+2688+1344+336+224+134+57+19=7363 其它个人收入：3280+352+800=4432 合计：38803元 新人艾民生，每月达标1600C,每3个月复制一人，两年后团队将会变化成怎样呢?月均管理收入又是怎样呢? 两年后 团队256人 民生保险 ——基本法 ----民生保险基本法宣导片 守法、执法， 效益最大化 基本法是寿险公司的薪资法、利益法、制度法、激励法、组织发展法、业绩提升法。 初佣 续佣 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 增员辅导津贴 初佣 续佣 转正津贴 增员辅导津贴 新人绩优保障津贴 初佣 续佣 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 增员辅导津贴 客户服务奖 组管理津贴 组育成津贴 组育成奖 初佣 续佣 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 增员辅导津贴 直辖组管理津贴 组育成津贴 组育成奖 部管理津贴 部育成津贴 部育成奖 初佣 续佣 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 增员辅导津贴 组管理津贴 组育成津贴 组育成奖 部管理津贴 部育成津贴 部育成奖 区育成津贴 区管理津贴 区育成奖 初佣 续佣 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 增员辅导津贴 组管理津贴 组育成津贴 组育成奖 部管理津贴 部育成津贴 部育成奖 区育成津贴 区管理津贴 区育成奖 总监管理津贴 总监育成津贴 总监育成奖 基本法给我们指明了 明确的发展方向，为我们搭建了通向成功的金字塔。 M01 M02 M03 M04 M05 M06 赢在路上 加盟民生——赢在起点 成功转正——踏上征程 晋升主管——携手同行 晋升高管——赢向未来 赢在起点 初年度佣金 绩优保障津贴 转正奖金 续年度佣金 增员辅导津贴 意外伤害保险 绩优保障津贴（中心城市） 2200 FYC≥2000 三 1400 1200≤FYC2000 二 800 600≤FYC1