A公司薪酬公平性调查及提升机制.docx

PAGE  PAGE 26 A公司薪酬公平性的调查及提升机制 目录  TOC \o 1-1 \t 标题 2,2,标题 3,3,副标题,4 目录  PAGEREF _Toc305704115 \h 1 中文摘要  PAGEREF _Toc305704116 \h 4 1绪论  PAGEREF _Toc305704117 \h 5 1.1研究问题及背景  PAGEREF _Toc305704118 \h 5 1.2研究意义  PAGEREF _Toc305704119 \h 5 1.2.1 理论意义  PAGEREF _Toc305704120 \h 5 1.2.2 实践意义  PAGEREF _Toc305704121 \h 5 1.3 研究方法  PAGEREF _Toc305704122 \h 6 2 薪酬公平性相关概念阐述  PAGEREF _Toc305704123 \h 6 2.1薪酬  PAGEREF _Toc305704124 \h 6 2.1.1 薪酬的概念  PAGEREF _Toc305704125 \h 6 2.1.2 薪酬的内涵  PAGEREF _Toc305704126 \h 6 2.2 薪酬的公平性  PAGEREF _Toc305704127 \h 7 3 A公司背景及薪酬的公平性调查  PAGEREF _Toc305704128 \h 8 3.1 A公司发展情况及相关背景介绍  PAGEREF _Toc305704129 \h 8 3.2 A公司薪酬的基本情况  PAGEREF _Toc305704130 \h 10 3.2.1 A公司员工薪酬体系现状  PAGEREF _Toc305704131 \h 10 3.2.1.1管理人员的薪酬体系  PAGEREF _Toc305704132 \h 10 3.2.1.2后勤和技术人员的薪酬体系  PAGEREF _Toc305704133 \h 10 3.2.1.3销售人员的薪酬体系  PAGEREF _Toc305704134 \h 11 3.3 A公司薪酬公平性的调查方法与结果  PAGEREF _Toc305704135 \h 12 3.3.1薪酬公平性调查的基本方法  PAGEREF _Toc305704136 \h 12 3.3.2薪酬公平性市场调查结果  PAGEREF _Toc305704137 \h 12 3.3.3薪酬公平性问卷调查结果  PAGEREF _Toc305704138 \h 13 3.3.4薪酬公平性的访谈结果  PAGEREF _Toc305704139 \h 14 4 A公司薪酬公平性的问题分析  PAGEREF _Toc305704140 \h 14 4.1外部公平性分析  PAGEREF _Toc305704141 \h 15 4.2内部公平性分析  PAGEREF _Toc305704142 \h 15 4.3个人公平性分析  PAGEREF _Toc305704143 \h 15 4.3.1薪酬激励性  PAGEREF _Toc305704144 \h 15 4.3.2薪酬可行性  PAGEREF _Toc305704145 \h 15 5 A公司薪酬公平性的提升机制  PAGEREF _Toc305704146 \h 16 5.1 A公司薪酬的问题解决措施  PAGEREF _Toc305704147 \h 16 5.2薪酬体系的设计  PAGEREF _Toc305704148 \h 16 5.2.1进行工作分析  PAGEREF _Toc305704149 \h 16 5.2.2岗位评价  PAGEREF _Toc305704150 \h 17 5.2.2.1岗位评价方法的选择  PAGEREF _Toc305704151 \h 17 5.2.2.2岗位评价的实施  PAGEREF _Toc305704152 \h 17 5.2.3薪酬结构设计  PAGEREF _Toc305704153 \h 18 5.2.3.1工资结构设计  PAGEREF _Toc305704154 \h 18 5.2.3.2奖金结构设计  PAGEREF _Toc305704155 \h 19 5.2.3.3福利  PAGEREF _Toc305704156 \h 20 5.2.3.4津贴  PAGEREF _Toc305704157 \h 20