实用经济法 第11章 劳动法.pptVIP

2005年 第十一章 劳动法 学习目的： 掌握和了解劳动法的概念，劳动法调整的劳动关系的特征，劳动法与劳动关系密切联系的一些关系的内涵。 掌握和了解劳动合同的概念和特点，劳动合同的作用，劳动合同的种类和内容，劳动合同的订立与履行，劳动合同的变更、解除和终止。 掌握和了解工作时间和休息时间、加班加点、工资、劳动安全卫生、劳动医疗等劳动保障内容。 掌握和了解劳动争议的概念和种类，劳动争议处理的范围、目的、机构和基本原则，劳动争议的调解、仲裁、诉讼等。 第十一章 劳动法 讲授内容： 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动保障 第四节 劳动争议 本章提要 复习思考题 一、劳动法的概念和调整对象 （一）劳动法的概念 劳动法就是关系劳动的法，具体一点就是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的各种法律关系的总称。 劳动法上的劳动，并不是指一切劳动，一般是指人们在争取与实现劳动权过程中形成的具有管理与被管理关系的有偿性劳动。 一、劳动法的概念和调整对象 （二）劳动法的调整对象 从上述对劳动法所确定的定义来分析，劳动法的调整对象包括两个方面的关系： 1．劳动关系 在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。《劳动法》调整的对象主要是劳动关系。《劳动法》调整对象的劳动关系，主要有以下特征： 是人们在争取与实现劳动权过程中的形成的。 劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位。 一、劳动法的概念和调整对象 （二）劳动法的调整对象 1．劳动关系 劳动关系的公民一方，要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度，双方存在领导与被领导的关系。 劳动关系的公民一方提供的应是有偿性劳动。 国家机关、事业单位、社会团体等即使与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于《劳动法》调整的范畴。 一、劳动法的概念和调整对象 （二）劳动法的调整对象 1．劳动关系 劳动关系与劳务关系都是当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有着本质的区别，主要表现在： 首先，双方当事人及其关系不同。 其次，劳动风险责任承担不同。 第三，劳动报酬的性质、支付方式不同。 最后，适用法律不同。劳动关系由《劳动法》调整。劳务关系则由《民法》调整。 一、劳动法的概念和调整对象 （二）劳动法的调整对象 2．与劳动关系密切联系的某些关系 《劳动法》除了调整劳动关系以外，还承担着调整与劳动关系密切联系的其他一些关系。这些关系本身并不是劳动关系，但因其与劳动关系密切联系，所以在我国的法律体系中把它们列入《劳动法》的范畴。 处理劳动争议而发生的关系。 执行社会保险方面的关系。 监督劳动法律、法规的执行方面的关系。 工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。 劳动管理方面发生的关系。 二、劳动法律关系的概念和特征 （一） 劳动法律关系的概念 所谓劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 劳动法律关系与劳动关系不同，这主要表现在： 1．劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。 2．劳动关系的形成以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。 二、劳动法律关系的概念和特征 （一） 劳动法律关系的概念 劳动法律关系与劳动关系不同，这主要表现在： 3．劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。劳动法律关系虽然与劳动关系不同，但它们之间有着密切联系。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。 二、劳动法律关系的概念和特征 （二）劳动法律关系的特征 劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还有自己独有的特征： 1．主体双方具有平等性和隶属性。 2．具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。 3．具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。劳动法律关系的基础是劳动关系。 三、劳动权利和义务 （一）劳动者 劳动法律关系主体具有特定性。 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 劳动权利能力，是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。 劳动行为能力，是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。 三、劳动权利和义务 （二）劳动者的权利和义务 根据《劳动法》