科技公司工管理手册.docVIP

XXXX股份有限公司 员 工 手 册 2016年12月 日颁布 概述 本手册的宗旨在于为广东XXXXXX股份有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您尽快了解公司的情况及各项人事、行政管理制度。 本手册中的内容已于二〇一六年十二月经公司职工代表大会审议通过。本手册中的内容如有变动，公司将及时将修订后的部分公布。 本手册为内部资料，涉及的内容仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 本手册自颁布之日起生效，若有关管理制度与旧的文件有抵触，以本手册内容为准。 本手册解释权归公司行政部。 目录 致新员工书 第一章 公司简介与组织机构图 第二章 行为准则与人才理念 一、 企业行为准则 二、员工行为准则 三、人才理念 第三章 员工管理 一、 招聘与任用及劳动关系管理 二、考勤管理 三、 出差管理 四、假期管理 五、 薪酬福利 六、奖励和处分 七、培训 第四章 保密与职业操守 第五章 安全管理 第六章 员工宿舍管理制度 第七章 食堂管理制度 第八章 内部申诉及争议处理 致新员工书 欢迎您进入。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 是一着眼于大市场的要求每一位员工，必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在进步的机会。进入并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，善于吸取别人的经验，善于与人合作，机遇总是偏向于踏踏实实工作者。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。严于律已，宽于待人。作为一个普通员工要学会做事，做一个要学会做人，一个有高度责任心的真正的。 公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。发展是生存的永恒主题公司 总经理：日 公司现有员工300余人，拥有各类专业技术人才65人，专业品质管理团队20多人。采用规范化，标准化、人性化，注重人才培养，提倡以人为本的科学管理方式。经公司全体员工的艰苦努力和辛勤付出，公司于2015年4月成功上市。因公司发展需要，于2016年4月更名为“广东XXXXXX股份有限公司”。 公司座落于南方海滨城市美丽的侨乡一汕头市，公司业务遍布全球、产品远销海外。 公司经营理念： “务实奋进、信誉第一、锐意创新、以质取胜” 公司组织机构图 行为准则与人才理念 企业行为准则 ■恪守承诺,为客户提供优质产品和卓越服务 ■关爱员工,让每位员工充分发挥个人潜能 ■诚信合作,在共创中寻求共赢 ■稳健经营,持续提升企业价值 ■回报社会,做有责任心的企业公民 二、员工行为准则 1.遵纪守法，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责； 2.勤奋积极、好学上进，努力提高工作效率和综合能力； 3.服从公司的管理及上级领导的安排，尊敬上司，团结同事，发挥团队合作精神。遇意见分歧，向直属上司汇报；有事逐级向上级报告，非特殊情况，不允许越级请示，若未能解决，方可越级申报； 4.爱护公物，节约资源，不随意浪费，每位员工有责任保持工作场所的整齐、清洁并自觉保持环境清洁卫生； 5.员工必须对公司所有的资料严格保守秘密，不得把任何资料以直接或间接形式向任何第三方透露员工用于工作的各种资料不得作其它任何用途； 6.不拉帮结派，尊重同事与供共应商。在任何情况下，对自己发表的言论承担责任，不使 用侮辱性的语言 ，不在背后诽谤、非议他人。 7. 遵循基本的工作礼仪。举止得体、着装规范，语言文明。上班时应佩戴厂牌，穿着规定服装，并保持整洁，发色不能过于夸张； 8.不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动； 9.保护工作环境和公共设施，严禁任何破坏工作环境和公共设施的活动； 10.提高安全意识——“安全第一，预防为主”。 三、人才理念 重知识不惟学历、重能力不惟资历、重激情不惟年龄； 岗位靠竞争、薪酬凭贡献、升迁凭业绩。 员工管理 为加强员工管理，提高企业管理水平和运作效率，推动企业持续健康协调发展，引导员工遵守社会公德、职业道德以及企业各项规章制度，维护企业正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》等有关法律法规，结合我司实际，制定以下各项员工管理相关制度和工作流程： 招聘与任用及劳动关系管理 招聘原则： 1.公司所需员工，一律公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用的原则进行招聘； 2.聘用各级员工综合考虑学识、品德、能力、经验、身体健康，适合本职务为原则； 3.新员工入职依岗位不同须具备要求的资质条件并提供相关真实资料方可办理入职手续： A．新员工必须