人员求职登记表.docVIP

人员求职登记表 ??? ???????????姓 ???名 性 ???别 女 出生日期 198年月日 准 照 片 民 ???族 汉 族 年 ???龄 2 婚姻状况 未 婚 身 ???高 16cm 血 ???型 - ?型 学 ???历 本 科 学 ???位 学 士 专 ???业 人力资源管理 毕业院校 内蒙古师范大学 手机号码 ?? 薪金要求 以上 现居住地地址 学 习 经 历 起 止 时 间 毕 业 学 校 专 ??业 2004年9月至2008年月 内蒙古师范大学 人力资源管理 ? ???工 作 简历 2008.6至今 ????西部矿业集团???? 人力资源专员 主要负责： 协助上级建立健全公司招聘、培训、人事等人力资源制度建设； 办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 负责新员工的入职培训，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈； 以绩效考核的方式选拔优秀的员工，并予以嘉奖； 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工离职面谈及离职事件的处理； 月底工资的核算、社保的缴纳； 应聘岗位 人力资源岗 有无处分等不良记录 无 人力资源管理师资格证、计算机办公自动化证书熟练运用word,excel等办公自动化软件 工 作 简 历尊敬的贵公司领导：??? 应聘人，现年2岁，参加工作年，我的工作经历主要简述如下：是一个人才济济、发展迅猛的公司，在人才网上进行大规模的招聘工作，应聘人员队伍十分的庞大，在对人员各方面进行综合的考评，我在众多的应聘者中是唯一被录用的员工。由于公司人员较多，所以各方面的管理尤其是人事制度的规范和设计方面进行了系统化的管理，我在其中主要负责了员工的招聘、社会保险、考核、薪酬的计算与发放、员工关系的管理，无论是制度方面还是实际的运营中都参与并人事管理中发挥了重要的作用。现主要概括如下：1. 负责公司人员的日常考勤与安排、薪资福利的计算与发放、员工的档案管理。2. ?人员入职后的合同签订与管理，合同信息的不定期的核查，合同期满人员离职面谈与后续工作的处理；3. ?以绩效考核的方式选拔优秀的员工，并予以嘉奖；4. ?公司的社保福利（五险以及各种津贴福利）实行严格的发放管理。作为一家大型的企业，在企业运营的过程中，总部的人员不定时的给予我们一些有价值的信息资源，利用网络及公司的周报进行信息的收集与宣传，做到人人都是管理者，人人都可以参与公司的管理。公司不拘一格用人才，将自己培养的有发展潜力的员工进行内训与外训，员工的发展、考核工作的开展、薪酬的激励方面对提高员工的工作积极性意义深远，遵守劳动法的规定合理的处理异常的劳动关系。基于个人的原因，所以选择发展。看到贵公司的招聘信息，就怀着满腔的诚意应聘贵公司的人力资源岗。我将用我全部的知识及实践经验为贵公司的发展做出自己的贡献。应聘人：