关于开展内江巿拔尖人才评选活动的.docVIP

关于开展“内江市拔尖人才”评选活动的 通 知 各县（区）委组织部（人才办），市级各部门党组（党委），内江师范学院党委、内江职业技术学院党委： 为大力推进“人才兴市”战略，弘扬创新精神，激发各类人才干事创业热情，经研究，决定开展“内江市拔尖人才”评选活动。现将有关事项通知如下： 一、评选目的 “内江市拔尖人才”是市委、市政府设立并命名的人才荣誉称号，旨在选拔表彰在我市从事科学研究（自然科学、社会科学）、技术开发与转化、经营管理、文教卫体等领域有突出贡献的优秀专业技术人员，进一步形成让一切有利于社会进步的创造愿望得到充分尊重、创造活动得到充分支持、创造才能得到充分发挥、创造成果得到充分肯定的社会氛围，为实现市委“着力次级突破、加快追赶跨越”提供强大的智力支撑和人才保障。 二、奖项设置 本次“内江市拔尖人才”评选名额根据《内江市拔尖人才管理办法（试行）》和申报、评审的情况确定，不超过20名，由市委、市政府命名表彰，颁发《内江市拔尖人才》荣誉证书。市级拔尖人才管理期为四年，实行“全出竞进”的动态管理办法，管理期满即自动终止市级拔尖人才资格，同时不再享受市级拔尖人才的有关待遇，但可参加新一届市级拔尖人才的推荐、评选。市级拔尖人才在管理期内，享有以下待遇： （一）所在单位每年安排一次健康体检； （二）夫妻分居两地的市级拔尖人才，其配偶、子女可按政策调入本地；配偶、子女属农业户口的，可办理“农转非”手续； （三）每年安排休假20天，已有休假制度的单位不再重复安排，不足20天的可以补足； （四）每位市级拔尖人才可享受每月1000元的技术津贴。相关经费在人才发展专项资金中列支，由市委组织部（人才办）代市委、市政府管理发放。同时获省级及以上拔尖人才称号的，其技术津贴可重复享受。 三、评选原则 坚持“民主公开、竞争择优、严格标准、总量控制”的原则，除党政机关工作人员不参加评选外，不受学历、职务、资历、身份的限制，以对社会实际贡献和现实表现为根本依据。 四、评选范围和条件 （一）评选范围 凡在我市工作的各类专业技术在岗人员，均可参加市级拔尖人才的评选。推荐评选市级拔尖人才的对象重点是知识和技术创新能力突出的优秀中青年人才。推荐人选年龄一般不超过55（女性不超过50）周岁，贡献特别突出者，年龄可适当放宽到60（女性不超过55）周岁。 （二）评选条件 “内江市拔尖人才”推荐对象应当是热爱祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，崇尚科学，具有良好的职业道德，近三年取得以下成绩之一者： （一）获得国家技术发明奖、自然科学奖和科学技术进步奖的主研人员。 （二）获得国家部委、四川省科学技术杰出贡献奖的人员，以及获得国家部委、四川省科学技术进步奖的主研人员。 （三）获得内江市科学技术杰出贡献奖的人员，以及获得内江市科学技术进步一等奖或两项二等奖的主研人员。 （四）获得国家发明专利并已实施，且取得显著经济和社会效益；或获得一项以上国家设计金质奖，两项以上国家设计银质奖、省优秀设计一等奖，并取得显著经济和社会效益。 （五）获省社会科学优秀成果一等奖，或在国内外权威学术刊物上发表过5篇以上应用科学或两篇以上基础科学方面的论文，或在省级以上出版机构出版过两部以上专著、并被公认为具有较大科学和实用价值。 （六）在技术研发方面有重大发明创造、重大技术革新，或主持解决国家、省、市重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点工程建设项目和重大技术引进项目中的关键性技术难题，取得显著经济效益和社会效益。 （七）在开发、推广、应用新技术、新工艺、新产品工作中，成绩突出，对提高本专业技术水平做出了重要贡献，取得了显著经济效益和社会效益，在市内外有较大影响。 （八）在企事业单位从事领导管理工作，运用现代化管理知识进行科学管理，有重大改革创新的管理措施，有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作，所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到国内同行业先进水平。 （九）在宏观发展战略、重大建设项目和对外交流、招商引资中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议，或解决了重大疑难问题，并带来显著经济效益和社会效益。 （十）在文化、艺术、新闻、出版等方面成绩突出，获国家、省(部)级表彰，为内江市精神文明建设赢得重大荣誉。 （十一）在政法、教育、卫生、体育等专业技术工作中有突出贡献，被公认为专业学科技术带头人，并在全省乃至全国享有较高声誉。 （十二）专业技能水平高，有被社会公认的绝招绝技，参加国家、省技能竞赛并获得优异成绩，在省内外有较大影响。 （十三）从事农业生产的种植、养殖、工程技术、运输和经营管理等方面的专业技术人员、行业大户或某一方面的土专家、田秀才，在技术推广和技术应用上起带头、示范作用，经济效益显著，在市内有较高声誉；在农业