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煤炭企业思想政治工作创新思考 　　摘要：以下是针对当前煤炭企业思想政治工作面临的新情况以及煤炭企业思想工作创新的思路对煤炭企业思想政治工作的创新进行分析和探讨。 　　关键词：煤炭企业；思想政治；工作创新 　　目前，随着我国社会主义市场的体制的不断建立和完善，企业的情况也在发生着天翻地覆的变化。在劳动工作者面对着利益关系、组织形式以及分配方式的多样化的情况下，劳动者的思想工作也遇到了前所未有的新问题和新情况[1]。因此，这需要我们针对当前的新形式不断的创新煤炭企业职工的思想政治工作形式、工作内容以及工作体制。文章从六个方面开辟了煤炭企业思想政治工作的创新途径：一、注重对职工的全面培养；二、培养一批高素质的思想政治工作队伍；三、坚持以人为本；四、建立健全的思想政治工作制度；五、探索新途径；六、抓调研，提高思想政治工作的预见性。 　　1、当前煤炭企业思想政治工作面临的新情况 　　1.1 煤炭企业的用工形式有一定的局限性，导致职工子女不能够完全就业，使职工的思想政治工作长期处在一个被动的环境下。因为企业三项制度的不断改革，给员工工作的积极性有的很大的调动，也实现了劳动资源的优化配置。但是因为我国的煤炭企业的整体改革的步伐较为缓慢，给企业转产分流的速度也造成了一定的限制，即便是开发了不少的煤产业项目，但是因为还是处于刚刚起步的状态，还是不能够完全满足煤炭企业职工子女的就业问题。长辈们为我国的煤炭企业奋斗了一辈子，企业理所应当为其子女解决就业问题。因此，正是在这种思想的驱使下职工不断的给企业和公司施加压力，为构建和谐企业工资环境增添了不和谐音符。 　　1.2 煤炭企业的思想政治工作要不断的为职工解决更多的实际问题，针对目前来说，基层职工希望企业的思想政治工作能够切切实实为自己解决的问题主要有：转变观念、增加福利收入以及增加知识技能和转变观念等。从这几点当中我们可以看出，在市场经济迅猛发展的情况下，煤炭企业广大职工对自己的自身利益更加注重，职工们迫切希望通过企业的思想政治工作能够为自己提供更加丰富的是实用技术以及丰富的知识，以及进一步转变职工的思想观念，解放其思想，并且不断的增强其开拓发展的能力和市场竞争的能力，而且为自己的经济利益带来优势，提高自己的素质，并且逐步的提高自身的生活质量。所以，对煤炭企业职工在生产生活当中遇到的实际问题要切实为他们排忧解难，这称为当前煤炭企业做好思想工作的重要落脚点。 　　1.3 针对性不强 　　煤炭企业的思想政治部门在度员工进行教育的方式上面比较单调，政治学习只流于念报纸、读文件上面，对思想政治的学习没有任何的针对性，基层的党支部对职工学习教育也不够重视，重生产、轻理论，职工根本没有兴趣，不关系政治，所以达不到预期的效果。 　　2、煤炭企业思想工作创新的思路 　　2.1 注重对职工的全面培养 　　把职工的思想政治素质的提高和人力资源管理的提高进行有机的结合在一起，在对煤炭企业职工进行思想政治工作的过程当中，要把思想政治工作和企业的人力资源充分的结合在一起，并且还要充分的发挥企业人才激励机制的有效作用。如：对大中专院校毕业的优秀员工给予现场的岗位培训、学艺以及选拔，并且外派学习、管理岗位以及高校深造等形式进行学习和锻炼、种猪对人才的选拔和培养等等，用这种方式来激发员工的上进心，同业也是对员工创新发展和爱企敬业的一种有效的促进。 　　2.2 培养一批高素质的思想政治工作队伍 　　想要培养具有高素质的思想政治工作队伍，首先要抓好专职政工干部骨干队伍的建设。并且还要按照精干高效的原则，对政工人员和政工机构人员的稳定性有良好的保障。为他们不断的创造能够增长才干的机会，保证能够积极的开展各项工作[2]。另外，要不断的形成各个级别管理人员广泛参与思想政治工作的新局面，特别是在行政干部当中，大力推行“一岗双责”制度，在对煤炭企业的生产经营紧抓的同时还要不放松对思想政治工作的创新。把工业业务和思想政治工作有机的结合在一起，有效的营造出思想政治工作大家抓的良好氛围。 　　2.3 坚持以人为本 　　煤炭企业要想在职工的思想政治工作方面得到创新，既要坚持“以人为本”，并且还要在“以人为本”的制度前提之下推陈出新。对过去传统的思想政治工作模式进行创新，突出强调企业职工的重要性。想要真正做到这些就要求在广泛开展煤炭企业思想政治工作的同时注意倾听职工的诉求和意见，并且还要努力为他们创造出和谐的工作环境。在具体“以人为本”的实施过程中，要摒弃过去传统的思想，动之以情，晓之以理，取其精华。通过开展丰富多彩的娱乐活动让煤炭企业的职工陶冶精神情操的时候也灌输了正确的思想政治。 　　2.4建立健全的思想政治工作制度 　　煤炭企业开展思想政治工作离不开科学合理的工作制度，通过对煤炭企业思想政治工作制度的建设，要明确对人员、形式以及考核方面的规定