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关于中职“双师型”教师队伍建设调查报告.doc 6页

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关于中职“双师型”教师队伍建设调查报告
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关于中职“双师型”教师队伍建设调查报告   摘 要:为了解基层中等职业学校“双师型”教师队伍的现状,总结中等职业学校“双师型”教师队伍建设的成功经验和存在的问题,深入研究全省中等职业学校教师人才队伍建设的新途径、新举措、新机制。江苏省杨湘宁副厅长带领厅职教处、师资处、社会教育处等分管处室主要负责同志赴Y市集中驻点调研(作者全程参与调研组调研),围绕中等职业学校“双师型”教师队伍建设情况主题,深入Y市基层中等职业学校与企业开展专题调研。运用内容分析方法,对所调研学校提供的电子文档、座谈会发言记录与企业负责人发言等采集相关数据归类,分析影响“双师型”教师队伍因素,提出中职“双师型”教师队伍建设的建议。   关键词:中等职业学校;“双师型”教师;建设;现状;调查;建议   基金项目:周如俊(1967-),男,江苏涟水人,江苏灌南中等专业学校副校长、高级讲师,研究方向为机电工程教学与职业教育管理。   中图分类号:G712      文献标识码:B      文章编号:1001-7518(2012)24-0083-05   一、调研方法   (一)调研对象   本次调查中等职业学校共13人所、社区教育中心2所、校企合作企业10家。所调研的中等职业学校基本上包括了Y所有国家级重点学校和省“三星级”以上示范性性中等职业学校,其中市区学校5所,分布在基层中等职业学校8所,教育部门主办中等职业学校10所,其他行业主管部门主办学校3所。   (二)调研方式   为了使调研工作有效,能反映中等职业学校“双师型”教师队伍”中存在的具有全局性、根本性的问题,在正式调查前,Y教育局发布了《关于开展Y市中等职业学校“双师型”教师队伍建设情况调研工作的通知》,向全市中等职业学校说明了调查研究的目的、意义、提纲。并要求各参加调研的学校按照调研要求,在广泛征求意见基础上形成政策建议,提交4000字以内书面材料和有关调研数据表。然后省教育厅杨湘宁副厅长一行四人构成的调研组于3月28日至3月31(作者全程参与调研组调研),先后集中时间与地点赴Y驻点调研。调研组采取实地考察、问卷调查、召开座谈会、??回听课、个别访谈、企业调研等相结合的方式,先后召开基层中等职业学校教师、中层干部、校长专题座谈会,听取正式、非正式情况介绍10余场,认真了解中等职业学校民意,破解中等职业学校“双师型”教师队伍建设难题。   二、调研结果   (一)基本情况   Y市中等职业学校“双师型”学校“双师型”教师队伍现状存在两个特点(如表1):一是“双师型”教师队伍数量不足。这次调查13所中等职业学校1391名专任专业教师,“双师型”教师893名,双师型比例达64.20%(有两所学校低于40%),专业生师比达到35.64:1,双师型”师生比更显奇缺,平均55.51学生接受1个双师型”教师教学;二是公共基础课程教师比例偏高。所调研的中等职业学校公共基础课程教师比例总体高达42.40%,有4所中等职业学校近达50%,有1所中等职业学校高达54.21%。表明全市非专业教师比例失衡,专业技能课程教师教学任务太重、超负荷工作,既不利于教师身心健康教师每天疲于完成教   学任务,也在一定程度上也影响教学质量的提高。三是兼职教师比例不平衡。全市中等职业学校兼职教师比例17.22%,虽符合江苏省中等职业学校合格专业兼职教师占专业教师比例10%-40%范围,但是有4所中等职业学校兼职教师比例低于10%(其中有两所中等职业学校兼职教师人数竟为0)。Y职业教育有必要探索“校企互通、双向流动”兼职教师的建设机制,着力解决了兼职教师聘任和管理中的难题,促进校企之间的融合,增强了师生的职业能力和职业素质,全面提高了人才培养质量。   (二)职称结构   统计结果表明(如表2),专任专业教师高级职称的比例(25.44%)偏低(“双师型”教师高级职称的比例事实上更低),说明Y市中等职业学校骨干教师和专业带头人比较缺乏,特别是主持省级以上课题研究并结题、主持或参与技术研发或技术服务并获得市级以上奖项、在省级以上竞赛中获三等奖以上奖项、省职业教育教科研中心组成员,或省职业教育领军人才等类型专业带头人更加缺少。   (三)学历结构   近几年来Y各中等职业学校十分重视教师学历培训工作(如表3),在引进教师时也注意引进本科学历以上的人员。但是Y市中等职业学校专任专业教师的学历(76.27%)比例还远低于江苏省学校中等职业学校合格专业专任专业教师学历达标标准(本科以上学历90%);专任专业研究生比例(10.10%),虽然超过合格标准(5%)比例,但有3所中等职业学校专任专业教师研究学历(学位)分别为1、1、0人,远低于5%比例。这些表明提高学历水平仍然是Y市中等职业学校专业教师队伍建设的一项基本工作。   (四)职业资格(技术职称

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