家庭企业人力资源管理问研究6583137.docVIP

PAGE HUNAN UNIVERSITY 毕 业 论 文 论文题目： 家庭企业的人力资源管理问题研究 学生姓名： 张 明 宇 学生学号： 910512102249 专业班级： 人力资源管理 2012年 12 月 25 日 家庭企业的人力资源管理问题研究 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT I 毕业论文（（设计）原创性声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下独立进行研究及取得的研究成果，论文中的结论和结果为本人独立完成，除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含他人成果。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学生签名： 日期： 年 月 日 毕业论文版权使用授权书 本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。 本论文属于 1、保密 ，在 年解密后适用本授权书。 2、不保密√。 （请在以上相应方框内打“√”） 学 生签名： 日期： 年 月 日 指导教师签名： 日期： 年 月 日 家庭企业的人力资源管理问题研究 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT II 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc208734611 中文摘要 PAGEREF _Toc208734611 \h 1 英文摘要 2 HYPERLINK \l _Toc208734614 一、家庭企业人力资源管理的具体现状 3 HYPERLINK \l _Toc208734615 （一）重视人才引进忽视流失 3 HYPERLINK \l _Toc208734617 （二）人力资源的管理机构设置模糊 3 HYPERLINK \l _Toc208734617 （三）科学的人力资源战略缺乏 3 HYPERLINK \l _Toc208734617 （四）优秀的人才难以长期留住 3 HYPERLINK \l _Toc208734618 二、家庭企业在人力资源管理方面存在的问题 5 HYPERLINK \l _Toc208734619 （一）人力资源管理观念落后 5 HYPERLINK \l _Toc208734619 （二）人力资源管理的随意性 5 HYPERLINK \l _Toc208734619 （三）人力资源激励不足 6 HYPERLINK \l _Toc208734619 （四）人力资源开发不足 6 HYPERLINK \l _Toc208734619 （五）优秀人才流失严重 6 HYPERLINK \l _Toc208734618 三、造成家庭企业人力资源管理问题的原因分析 8 HYPERLINK \l _Toc208734619 （一）家族成员自身素质限制 8 HYPERLINK \l _Toc208734619 （二）忽视企业文化建设 8 HYPERLINK \l _Toc208734619 （三）人力资源管理基础相对薄弱 9 HYPERLINK \l _Toc208734619 （四）中国传统家族观念影响较大 9 HYPERLINK \l _Toc208734619 （五）人力资源管理制度的不健全 9 HYPERLINK \l _Toc208734618 四、改进家族企业人力资源管理的对策 11 HYPERLINK \l _Toc208734619 （一）以人为本，强化科学公正的用人意识 11 HYPERLINK \l _Toc208734619 （二）加强企业文化建设 11 HYPERLINK \l _Toc208734619 （三）建立现代企业制度 12 HYPERLINK \l _Toc208734619 （四）规范人力资源管理体系，提高内部管理的结构水平 12 HYPERLINK \l _Toc208734619 （五）实行有效的激励机制，改善薪酬 13 HYPERLINK \l _Toc208734618 结语 14