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汽车4S员工手册(全)
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公司简介
公司名称:
工商注册名称:鞍山市鞍奇汽车贸易有限公司
店号:鞍山鞍奇4S店
售后:鞍山鞍奇服务站
公司简介:
鞍山市鞍奇汽车贸易有限公司成立2001 年
三、1、“快.乐体验”的含义:“快”,传递奇瑞服务的高效率和高质量;
“乐”,代表奇瑞服务为用户带来的满意和开心;
“·”,奇瑞服务是踏实的从一点一滴做起,也是奇瑞带给用户满意的服务新起点;
“体验”,用户的服务体验是检验奇瑞服务的最终标准,让用户在服务过程中真正体会到奇瑞带给用户的方便和快捷
2、企业传播口号:更安全、更环保、更节能
3、质量方针:“顾客满意”是公司永恒的宗旨,向顾客提供“零缺陷”的产品和周到的服务是公司每个员工始终不渝的奋斗目标
4、奇瑞人的品质:钢铁般的意志;大海般的胸怀;冰山般的冷静;初恋般的激情。
5、奇瑞精神:自立、自强、创新、创业。
6、奇瑞标志:中文名称:
“奇瑞”:特别吉祥如意
英文名称: “Chery”:cheery(在中文里有“欢呼地”“兴高采烈地”之意思)去掉一个“e”字,在英文里便不成为一个单词,表达奇瑞人不断追求、永不满足现状的理念。
标志内涵:即“CAC”,为Chery Automobile Corporation Limited的英文缩写,中文的意思为奇瑞汽车股份有限公司。
标志中间的A字为一变体的“人”字,预示着公司以人为本的经营思想和管理理念;
标志两边的C字向上环绕,如同仁的两个胳臂,象征着一种团结和力量;
标志两边的C字环绕成地球形的椭圆状,中间的A字在椭圆上方的断开处向上延伸,寓示着奇瑞公司发展无穷,潜力无限。
这个标志又是W和H两个字母的交叉变形体设计,为“芜湖”的汉语拼音的声母,表示公司的生产制造地在芜湖市。
录用与离职
第一节录用
录用流程:1、部门提出申请;2、总经理审核;3、行政部实施招聘;
招聘途径:网络、电视、展会、学校等。
新员工入职流程:
组织面试:①准备面试所需的“入职申请表”;
②准备笔和问卷。
通知面试:行政文员接到《需要面试的人员登记表》后,统一安排在一天面试,并安排好会面时间。每名面试者大约间隔半个小时左右。并通知面试者带好简历、身份证、学历证明、获奖证书、认证(上岗)证书及一寸照片4张。有驾照的需一并提供。
复印材料:行政文员复印来访者的所有证件并安排其填写《入职申请表》。并由行政部备案。
初 试:由行政经理考察来访者的初步印象和任职资格。并向来访者简单介绍薪资待遇和职位说明。如有必要还要做职业测评等问卷。
复 试:初试合格后的人员,由行政部统一安排接受所在部门经理的复试。简单介绍一下企业现状和岗位要求及将要面临的挑战。
三 试:由总经理亲自面试。
岗前培训:合格后的新员工安排在统一时间进行岗前培训,三天、无薪,员工入职一个月后补发这三天工资。岗前培训结束后上交一张本人名开卡的“中国银行卡”,复印后返还,便于开工资。
离职
公司劝退或离职的员工需提前一个月以书面形式通知对方。劝退要写《劝退书》;离职要写《离职申请》。工资计算至最后上班日止,并于次月发薪日结算;如果员工未按照公司章程办理,公司保留对其工资的解释权,也就是说可以不予发放工资。
办理离职手续的程序:1、到行政部提出申请;2、各部门领导在《物品领用单》上签字,没有归还的物品照价赔偿,部门领导不能予以批准,因其造成的物品缺失由签字人承担。3、最后把物品领用单交到行政部存档。4、行政部为其清算工资,并把结算单交到财务。5、次月开薪日本人到财务领取工资。
交 接:离职人员需交接各种文件及电子版文档等;以及未尽业务,影响公司正常运转者不发工资并追究其相应责任。
离职清算
公司将在员工尚未领取的薪酬中(或公司应给予员工补偿中)扣除与员工离职时未归还的公司财务等价金额。
员工离职时应还清尚未还清的公司财务或培训费用等,应由离职员工本人赔偿的部分,公司从该员工尚未领取的薪酬中扣除,不足部分应由员工本人以个人财产补偿。
为了更加人性化的管理,凡在本公司工作满一年以上的员工可享受以下待遇:
由于公司方面的原因被辞退的员工,离职后一个月内没有在公司推荐的岗位就业的,公司将发给其相当于一个月的工资作为补偿;
由于个人原因提出离职的,公司不予补偿工资。
培训费用及已报销的员工学习补助的赔偿标准:(适用于所有员工)
员工离职,该员工须自最后一笔费用发生之日起计,至少为公司服务满一年,否则,该员工须退还服务期尚未履行部分所应分摊部分费用。
社会保险等福利待遇:须为公司效力一年以上,经部门经理批准后向行政部提出书面申请,由总经理批准后方可实施。
薪酬体系
制定原则
根据岗位对员工能力和素质的要求,制定薪酬标准。
员工的个人所得税,按国家有关规定,由公司代扣代缴。
构成及说
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