物业公司劳动障规章制度.doc

物业公司劳动保障规章制度 目录 劳动保障规章制度 2 第一部分 人事管理制度 2 第一节 员工招聘与录用管理制度 2 第一章 总则 2 第二章 招聘计划 3 第三章 招聘流程 4 第四章 招聘要求 5 第五章 录用 6 第六章 附则 7 第二节 员工招聘 8 第三节 员工入职 8 第四节 试用期 9 第五节 劳动合同的签订 9 第六节 考勤打钟卡规定 9 第七节 制服管理规定 9 第八节 调职与晋升 10 第九节 员工离职 10 第十节 请假制度及假期待遇 11 第十一节 人事档案 13 第十二节 人事考勤管理制度 14 第二部分 薪金管理制度 15 第一章 薪金管理制度的原则 15 薪金管理制度实施细则 15 第三部分 岗位责任制度 21 一、岗位责任制 21 二、层级管理制度 22 保密条例 24 第四部分 员工行为规范 25 第一节 员工守则 25 第二节 工作态度 26 第三节 服务态度 26 第四节 职业道德规范 26 第五节 仪容仪表 27 第六节 行为举止 27 第七节 礼貌用语 27 第八节 服务禁语 28 员工奖惩制度 30 第一节 奖励 30 第二节 惩处 31 第一节 奖励 43 第二节 惩处 45 劳动保障规章制度 第一部分 人事管理制度 第一节 员工招聘与录用管理制度 第一章 总则 目的 为加强总公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取总公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。 原则 总公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 第二章 招聘计划 提交需求 各部门或管理处根据用人需求情况，由用人部门主管填写《招聘申请表》（附表1），报部门或管理处负责人签名同意，交总公司行政人事部审核，再报总经理审批。 招聘计划 总公司行政人事部根据招聘需求，制定招聘计划。招聘计划应主要包括人员需求、信息发布时间和渠道、时间安排、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。 招聘渠道 根据需招聘的工种、入职条件、招聘的难易度、所需招聘人数等情况，行政人事部在制定招聘计划时予以确定每次招聘信息的发布方式，招聘的渠道通常有以下几种： 媒体刊登招聘广告； 互联网站招聘信息的发布； 社会有关机构组织的现场招聘会校园招聘会人才中介机构猎头公司） 当各部门（管理处）需增补人员时，（），，，，， 应聘者必须如实填写“职位申请表”（， 由行政人事部会同用人部门（管理处）组织应聘者考试、面试。根据具体的职位要求对应聘者进行各种形式的知识、技能、能力考试和心理测验， 面试合格的应聘者的“职位申请表”由用人部门（管理处）负责人签名同意录用后送递到行政人事部，， 面试合格的应聘者须在行政人事部指定的时间及在行政人事部职员的陪同下到防疫站进行体检。应聘者必须身体健康， 第三节 员工入职 经体检符合本公司录用健康标准的应聘者， 员工在办理入职手续时， 如非广州市户口的员工，，，， 新员工凭行政人事部签发的《新员工报到通知书》（ 第四节 试用期 新入职的员工，，（）， 新员工试用期满后，，（（），，。 新员工在办理入职手续时， 第六节 考勤打钟卡规定 除指定的人员及高职管理人员外，， 各管理处需指定人员监管打卡钟， 钟卡的打卡日期应与当月的“月份更期表”（见附表14）和“考勤记录”（），26日至当月25日。 各部门指定一名文员负责考勤，按部门在职员工一人一卡，在钟卡上填写姓名、部门、月份等，25日下班前将新钟卡插在钟卡架上，26日早上收回旧钟卡核对考勤。 各部门在月底交“考勤记录”之前，，， 员工钟卡须与“考勤记录”一起在规定的时间交行政人事部审核。 各部门主管及行政人事部随时检查员工的考勤情况，，。 第七节 制服管理规定 制服属于总公司财物，，： ， 员工当班时必须穿着整齐的制服， 非当班时间不准穿着制服。 制服损坏或遗失照价赔偿。 员工离职须将制服交回， 员工离职工作鞋按下列规定作赔偿： 入职满三个月的离职者不用赔偿。 第八节 调职与晋升 员工在受雇期间，，，， 若员工要求作职位调动，，，， 总公司根据员工个人的学历、资历以及工作表现，， 第九节 员工离职 解雇 员工因违反总公司的规章制度、工作失职、经评审不符合总公司规定或其他不再适合在本公司工作时，。 ，，，， 员工如在试用期内辞职，，，；，。 ，，，；，。 ，，。 ， 离职手续 当离职申请已获批准后，；。 。 第十节 请假制度及假期待遇 请假制度 员工申请休假，（，。 ，。 ， 副主任或以上职级的员工申请休假须经总经理批准。 员工申请休假 事假：，；，， 病假：