规章制度——江苏洛德邦房地产营销策有限公司.docVIP

公司管理规章制度 -江苏美德邦房地产营销策划有限公司 第一部分 美德邦组织架构 一、组织架构原则 1.适合公司发展及作业模式； 2.为各岗位位员工提供明确的发展目标，利于调动各岗位员工的工作积极性； 3.形成良性的竞争环境及为选拔出优秀人才提供机制基础。 二、基本组织架构图 总经理 总经理 副总经理 副总经理 行 政 部 策 划 部 市 场 部 人 事 部 ※市场部：市场主管、资深市场专员、市场专员、市场专员助理、实习市场专员 ※策划部：策划部主管、资深策划师、策划师、策划师助理、实习策划师 第二部分 规章制度 一、办公室制度 为了更好的完善公司内部管理，本着节俭的原则严格控制公司各项成本的支出，特制订以下办公管理规定. 1.办公机要制度 1.1办公桌上不得摆放公司机密文件及重要合同类文件 1.2机密文件的草稿纸必须及时销毁，不准乱丢。 1.3各类记录本不得乱放，统一放置于文件柜中固定的地方 1.4未经他人允许不得在办公室内翻动他人物品和各种文件 1.5未经部门同意，任何人严禁将机密文件及复印件带出公司 2.办公纪律 2.1不准在办公区域内吸烟，如有需要的员工必须统一至吸烟区吸烟 2.2办公桌面保持整洁，不得堆放与工作无关的相关书籍、物品，不得摆放杂物，私人物品应存放在柜子中 2.3工作区域内保持安静，不得喧哗，接打电话应以不影响他人为标准。工作时间不得串岗、聊天，严禁在公共区域内吃方便面,零食等 2.4办公室人员必须保持室内清洁、整齐，不乱扔杂物，办公用品摆放有序。 2.5节约水、电和办公用品，不得浪费。如长时间离开办公室，要整理好桌面，关闭电脑（包括显示器电源），最后离开本部门的员工，应关好门窗，关闭空调、电源 2.6服装穿着规定： 2.6.1员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁 2.6.2男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带；穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣；秋冬季，穿西装，打领带；不得穿黑色皮鞋以外的其他鞋类。 2.6.3女职员上班必须穿着正装，穿肉色或黑色丝袜，黑色皮鞋，不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服和凉鞋 2.6.4员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班应化淡妆，金银或其他饰品的佩戴应得当。 员工违反本规定的，除通报批评外，将根据《奖惩制度》处罚，一个月连续违反3次以上的，双倍处罚。 3.惩奖措施 3.1员工违反以上规定者，视相关情况处以50-100元罚款 3.2各部门主管应认真配合、督促属下员工遵守本规定。若一月累计员工违反本规定人次超过该部门员工总数50％的，相关主管将连带处罚100元 3.3罚款依行政部的处罚通知单直接交款。用于美德邦爱心基金 3.4以上奖励的奖金可作为其部门基金，作为日常活动费用 二、考勤制度 为使本公司所属人员，对公司考勤有所了解及遵循，特制定本制度 1.公司办公部门员工工作时间为每周一至周五（上午8：30—12:00，下午14：00—18：30） 2. 公司员工上、下班采用指纹考勤机进行考勤，每天正常考勤为2次（上午上班、下午下班），加班时亦同。 3.迟到（超过规定时间上班）、早退（规定下班时间以前下班） 3.1员工迟到或早退，20分钟（含）以内罚款10元，20分钟以上1小时（含）以内罚款30元，1小时以上2小时（含）罚款50元，2小时以上按矿工计算，计大过一次。副主任（含）以上职级人员迟到2倍处罚。 3.2员工每月迟到或早退达5次以上（含5次）的，按以上额度2倍处罚。 4.旷工 4.1员工无故不到岗者，按旷工处理。 4.2员工旷工1天扣除3天全额工资。 4.3月累计旷工2次者，除扣工资外另给予记小过1次，罚款50元。月累计旷工3次都除扣工资外另给予记大过1次，罚款100元，月累计旷工4次或连续旷工3天（含）或年累计旷工10天（含）者，除扣工资外同时除名。给公司造成重大损失的，另行追究责任。 5.未考勤之处理 5.1员工因公务外出无法赶回公司考勤者，应及时电话给部门主管说明情况并告知人事助理，且应于回公司2日内报部门直属主管核签《未打卡说明》，逾时者按事假1天处理。 5.2忘记考勤每次记警告1次，且在当日或次日报部门直属主管核签《未打卡说明》，每月以2次为限，超过者按事假1天处理。 5.3员工申请未考勤理由不实者，当事人记大过1次，罚款200元并作旷工处理。其直属主管连带记大过1次，罚款400元。 6.加班 6.1加班申请 6.1.1公司各部门经理根据实际工作需要，可安排员工加班。 6.1.2员工因业务繁忙而不能在规定的时间内完成，可以申请进行加班。加班须提前填写《加班申请单》，逐级审批后汇至人事助理处存档。特殊的紧急情况需要临时加班的，须请示其直属上级或由上级指令，并于加班后二日内填写好《加班申请单》，逐级审