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浅谈拓宽高职毕业生就业门路措施 　　摘要：高校规模的扩大和高校的连续扩招，给我国高职毕业生的就业问题带来了巨大的压力。如何从根本上解决这一社会发展的必然现象已成为整个社会思考的重点问题。本文针对如何拓宽高职毕业生就业门路，从高职毕业生、学校、用人单位和社会等多方面进行分析和讨论，以提升高职毕业生就业率。 　　关键词：高职毕业生就业门路措施 　　当前，随着大学扩招的愈演愈烈，严峻的就业形势摆在每一个待就业的大学生面前，高职毕业生就业问题已成为社会热点问题，成倍增加的高职毕业生与需求一定的用人单位之间的矛盾越来越突出，大学生就业呈现极度不均衡：一方面是大量高职毕业生找不到工作，另一方面是大量急需人才岗位招不到毕业生。 　　 　　 一、高职毕业生就业现状分析 　　（一）高职毕业生就业时的结构性矛盾突出 　　近年来，在高职毕业生就业时出现着学历、专业等方面的结构性矛盾。对于初次就业率而言，存在着显著的差异，通常表现为：学历层次越高初次就业率越高，学历层次越低初次就业率越低。专业方面表现为综合性学科的高职毕业生初次就业率显著低于专业性、技术性学科的高职毕业生初次就业率。 　　（二）就业的目标单位过于集中，就业观念比较狭隘 　　从就业目标的选择来看，大部分毕业生都倾向于政府机关和外资企业，而政府机关和外资企业的人员需求并不是没有度，这样必然要造成供远远大于需，众人分一杯羹的残酷竞争局面 。目前高职毕业生择业观狭隘具体还表现在：就业时不仅存在行业偏见、地区偏见，还存在严重的城乡差别，总把就业的目标定在经济发达地区，缺乏服务西部偏远地区的责任意识。而且，高职毕业生片面理解专业、职业教育的涵义，过于强调专业对口，导致与大量的工作机会失之交臂。 　　（三）高职院校的人才培养与用人单位需求缺乏沟通 　　用人单位期望学生应该重点提高就业岗位所需的专业知识、相关实践技能和心理素质，而高职毕业生则把重点都放在了一些应试技巧、证书堆积等表面工作。有些企业盲目追求人才高学历，不与本企业的实际发展要求相结合，不??影响了企业最大化的创造自身效益，也造成了高职学生盲目追求学历的提升而忽视自身素质的提高；也有相当多的企业不考虑员工培养发展计划，盲目看重工作经验，忽视对员工的培养需要，不但影响企业自身文化的塑造和发展，也将大批可塑性高的高职毕业生拒之门外。 　　目前高职毕业生的就业问题已经成为社会重点关注的热点问题，引起了政府、社会、学校、家长、学生和媒体等多方的关注。其中高职毕业生就业门路单一、就业观念狭隘是导致目前就业严峻形势的重要原因，也形成了有些高职毕业生“有业不就”的局面，出现了高职毕业生不是找不到工作，只是找不到满意工作的现状。因此，拓宽高职毕业生的就业门路就显得极为迫切和必要。 　　 　　 二、拓宽高职毕业生就业门路的主要做法及分析 　　如何解决我国高职毕业生与就业单位供需双方“不匹配”的矛盾，关键是寻找问题的根源并探求解决方法。本文将在探讨高职毕业生就业现状的基础上，分析拓宽高职毕业生就业门路的必要性和可行性，并对拓宽高职毕业生就业门路的主要经验和可行做法进行分析。 　　（一）提高大学生的社会实践能力 　　如今，用人单位在招聘中为什么特别青睐具有一定工作经历和较强适应能力者，可从不同层面给出答案。笔者认为这是由我国大学生的知识能力结构特点决定的，或者说由他们所共同经历的应试教育结果决定的。我国的高职毕业生在毕业之前很少真正接触社会，对社会生活实际认识很肤浅，甚至满脑子的理想期望，就业后不仅是职业能力不能满足岗位需求，不能独当一面；更糟糕的是不能适应工作环境和工作节奏，在思想观念、行为举止、工作态度等方面较长时间停留在学生时代，缺乏基本从业素质。因此，必须通过各类社会实践帮助学生正确认识社会，认识自我，以便进入社会后尽快转变成“社会人”，缩短社会适应期。在组织大学生参加社会实践时，高校需要精心设计方案并力求取得实效，同时要基本解决毕业生就业问题就必须要政府、社会、高校及大学生的共同努力。 　　（二）转变就业观念，适合社会市场需求 　　在高等教育大众化的时代，作为毕业生要转变传统的就业观念，树立自主就业和多元化就业的现代就业观念。首先，高职毕业生应当改变自身的就业观念，在知识、能力、素质、观念等方面适应市场需求，增强自身竞争力，多利用实习、实践等机会与用人单位接触，根据社会的需要不断地调整自己，为就业做好充分的准备。其次，面对严峻的就业形势，高职毕业生不应该等待机遇，要客观、正确地认识自己、评价自己，充分发挥自己的特长，积极寻求与社会接轨的机会。再者，高职毕业生可以先就业再择业，这也是比较现实的就业和发展模式。高职毕业生需要把握住当前可以抓住的一切机会，首先实现就业，在岗位上努力地工作学习，提升自己的业务能力，之后