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企业思想政治工作创新若干思考 　　在市场经济和知识化、信息化、网络化这一时代背景下，创新是企业完善自我、超越自我、迎接挑战的唯一选择，作为企业上层建筑组成部分的思想政治工作同样需要启动创新的“引擎”，与时俱进地探索新形势下企业思想政治工作的新内容、新方法、新领域和新机制，使之适应知识经济时代的要求。 　　一、企业思想政治工作创新的重要意义 　　思想政治工作的创新，是指在继承优良传统的基础上创造和运用能够反映事物本质，体现时代精神的新鲜经验和做法，以便使思想政治工作在实践中实现自我完善和发展。要正确地实行创新，必须对思想政治工作创新的重要意义有清醒的认识。 　　1.企业思想政治工作创新是应对环境变化的唯一选择 　　随着市场经济的深入发展和中国加入WTO，企业外部环境发生了深刻的变化，从生产型转为经营型，从封闭型转为开放型，这就要求企业思想政治工作适应环境变化的要求，寻求思想政治工作的新走势和新发展。同时，在信息化、网络化时代背景下，企业思想政治工作处在以信息化、网络化为标志的技术环境之中，现代传播工具在企业得到大量的运用，使企业思想政治工作在内容、方式、载体等方面受到空前的创新压力。如何利用信息网络技术，开展网络党建和电子党务，让企业思想政治工作插上网络翅膀，是思想政治工作函待开拓的新领域。 　　2.企业思想政治工作创新是应对职工队伍变化的客观需要 　　随着职工就业岗位和就业形式的多样化，那种以企事业单位为依托开展思想政治工作的传统方式已难以为继，思想政治工作出现了一些“空白点”，这就要求企业思想政治工作探索能够将工作做到基层和职工心灵深处的新方法。同时，由于东西方文化的交融和各种思想潮流的相互激荡，职工思想更为活跃，思维方式和行为方式更加多样，各种不同利益群体之间的矛盾加深，面对职工队伍的变化和多样化的人文环境，思想政治工作如何增强灵活性、破解“多元方程”，这已成为企业思想政治工作必须解决的新课题。 　　3.企业思想政治工作创新是推动企业管理创新的重要保证 　　由于受计划经济的长期束缚和思维定势的影响，企业普遍缺少创造性思维，习惯于沿用老经验、老办法办事，随着市场经济的发展，企业拉开了管理创新的序幕，积极探索新的管理框架和新的管理方法，在探索管理创新之路的同时对思想政治工作实行创新，思想政治工作的创新可以为管理创新提供思想保证、智力支持和人文环境，为提高企业的创新能力保驾护航，为创新精神和创新人才的培育提供“摇蓝”。在思想政治工作创新的过程中借鉴人类精神文明和现代管理的成果，借鉴诸如心理学、教育学、社会学、管理学及行为科学的研究成果，在兼收并蓄、融会贯通中为企业管理的创新提供重要保证，而管理创新则为思想政治工作增添新的活力。 　　4.企业思想政治工作的创新是迎接知识经济挑战的必然之举 　　在知识经济时代，由于知识和信息源的极大丰富、多向分流和快速传播，推动着知识产业化和整个社会发生日新月异的变化，出现了经济发展的可持续化、价值取向的智能化，决策与管理的知识化、资产投入的无形化等特点，给企业思想政治工作创新带来许多新的挑战：知识经济是“科技主导型”经济，要求思想政治工作渗透科技领域，融入知识创新、培育创新精神，为人才的脱颖而出创造良好的环境和条件；知识经济是“知识竞争型”的经济，要求思想政治工作以生产经营为落脚点，不仅进车间入班组，还必须渗透到产品和用户之中，不仅引导职工转变观念，投入竞争洪流，还必须把握竞争态势，通过塑造企业形象增强竞争能力；知识经济是“市场开放型”的经济，要求有开放型的思想政治工作与之相适应，多渠道、多方式、全方位地开展思想政治工作。总之，在知识经济时代，企业面临着从传统管理走向现代化管理的新趋势，需要我们打破传统的格局，立足于创造性思维，在实践中探索思想政治工作的新路子，以适应知识经济时代的需要。 　　5.企业思想政治工作创新是适应新时期思想政治工作特点的根本途径 　　企业思想政治工作在新的历史时期呈现出种种新的特点：一是内容的时代性，即必须紧扣市场经济的主旋律、跟上知识经济时代的节奏和步伐，在知识经济的浪潮中寻找自己的位置；二是运行的人本性，即必须以人为本，把提高人的素质、发挥人的创造力和积极性作为思想政治工作运行的目的；三是效益的综合性，即必须讲求综合效益，在考虑精神效益、社会效益的同时，也要考虑经济效益；四是中心任务的唯一性，即必须以企业的中心任务为工作出发点，把保证生产经营任务的完成作为思想政治工作的中心环节；五是评价标准的科学性，即必须以实践标准和生产力标准作为评价思想政治工作成效的主要标准；六是手段的多样性，即必须借助于各种载体，从实际出发创造出生动活泼、丰富多彩的活动形式，以满足职工精神生活的需求。要适应这些新的特点，其根本的途径在于创新，如果因循守旧，不仅将失去思