内部劳动保规章制度.docVIP

XXXX汽车维修有限公司 部门：各部门 文件类别：制度类 文件分类：劳动保障规章制度 文件代码：P 内部劳动规章制度 第一章?? 总则 第条?为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第条?本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第条?职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第条?企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章?? 企业劳动用工制度 第一节?? 职工招用与培训教育 ?第条?职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第条?职工应聘企业职位时，与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，如实填写《人员登记表》，不得虚假。 第条?职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第条?企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第条?企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节?? 劳动合同管理 ?第条?企业招用职工，自之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第条?企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期第条第条第三节?? 工作时间与休息休假 第条?企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合工作制。 第条?企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。第条?休息休假按国家规定执行。第四节?? 工资福利第条?职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成工作时间应享有的工资报酬。 第条?企业实行计时工资计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。以劳动合同约定为准。 第条?安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第条?企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后内一次性付清职工工资。 第条? 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工，可从职工工资中扣除。 第五节?? 社会保险 第条?企业为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章?? 职工劳动纪律制度 劳动纪律与职工守则 第条?职工必须遵守考勤和辞职 第条?为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 第章?? 附则 第条?本制度与劳动合同有的，劳动合同。第条 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论并向全体职公布。 本企业向每位职工发放，职工以此作为已向职工公示的证明。 第条??本制度自? 年?月?日生效。 ? ? （单位公章） ? 年?月?? 日