员工请销管理办法.docxVIP

唐山湾生态城国泰热力有限公司员工请销假管理办法总则为规范唐山湾生态城国泰热力有限公司（以下简称公司）员工请销假管理工作，依据国家《劳动法》和《劳动合同法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。本办法适用于公司在岗员工。员工假期类别主要分为十项，分别为法定假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、探亲假、工伤假、特别假。法定假按照国家规定，法定节日包括。元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（具体时间以国家假日办发文为准）；三八妇女节：女员工休假半天；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节日的调整以国家相关规定为准。病假员工病假指患病或非因工负伤。员工因病不能上班，须持县级以上医院出具的有效病历、诊断证明或建议休息单（参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明）履行请假手续。否则，视为事假。员工病假期间发放基本工资、附加工资和岗位工资月发放部分的50%，无绩效工资。但员工连续休病假15天以上，或年度内休病假累计30天以上，超出期间只发放基本工资和附加工资。员工病假时间累计超过6个月，仍不能回原岗位或调整岗位正常工作的，公司将予以辞退。员工因打架或违反劳动纪律（规章）而受伤的休假，不按病假处理。公司有权对有疑问病假进行核实，一旦发现员工虚造病例的，一律按照旷工处理，并记大过一次，且该月无绩效工资。事假员工因个人原因不能上班或工作时间因私外出，按事假处理。员工请事假不得连续超过30天或年度内请事假不得累计超过60天，否则公司有权解除劳动合同。事假期间只发放基本工资和附加工资。婚假员工结婚，给予三天婚假（不包括公休日及法定假），晚婚（女性年满23周岁、男性25周岁以上结婚的为晚婚，晚婚时间以领取结婚证时间为准）奖励十五天婚假（包括公休日及法定假）。再婚员工可休婚假，但不享受晚婚假。试用期内员工不享受婚假。婚假需在取得结婚证明6个月内一次性使用，逾期视为自动放弃。员工申请婚假时须持结婚证，提前一周提出申请并获得批准。三天法定婚假视为出勤，发放全额工资，奖励晚婚假期间无绩效工资。丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姊妹、岳父母、公婆或有赡养关系的亲属）死亡时，给予三天丧假（不包括公休日及法定假）。员工需要赴外地办理丧事时，可根据实际情况给予必要的路程假。员工在休丧假期间，发放全额工资。产假女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，可休产假。女员工产假为98天（其中产前休假15天）。男员工3天陪护假。女员工晚育（女性年满24周岁的初育为晚育，晚育年龄的计算以孩子出生的日期为准）的，奖励产假45天。申报终身只生一孩的，增加产假30天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括公休日及法定节日。产假不能间断或逾期休假，否则视为放弃。员工在休产假期间，发放基本工资及附加工资。其它特殊情况按照国家计划生育有关规定执行。哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。员工哺乳假期间，视为出勤。年休假 员工在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假不包括公休日和法定假日。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，本年度请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，本年度请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的员工，本年度请病假累计4个月以上的；（4）员工休医疗期的。公司可根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内集中安排，一般不跨年度安排。员工本年已休年休假，但出现上述不享受年休假规定的条款的，不享受下年度年休假。员工休年休假期间只发放基本工资和附加工资。探亲假凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。上述“不能团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。员工探亲假休假期限按照国家相关规定执行。各种探亲假期，不得提前使