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关于增强国有企业思想政治工作实效性思考 　　企业思想政治工作，就是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。思想政治工作是我们党的传家宝，企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。随着企业深化改革和持续发展的深入推进，加强和改进思想政治工作日益显得越来越重要，如何适应新的形势和任务要求，切实增强工作实效性，是当前必须认真面对和积极探索的紧迫课题。 　　一、国有企业思想政治工作必须要增强时效性 　　企业思想政治工作的实效性就是指思想政治工作在一定的历史条件下，在思想政治工作的实践中产生效力和效用的特性，即思想政治工作??生的积极作用。增强思想政治工作的实效性，是党中央面对新形势和新问题一再强调的加强和改进思想政治工作的一条重要方针原则，也是当前广大政工人员面临的重要课题。 　　1．必须增强国企思想政治工作实效性是时代发展的要 　　求。新时期我国改革开放的不断推进、国际市场的激烈竞争与挑战以及意识形态的复杂多样化，都对思想政治工作的实效性提出了越来越高的要求。党中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，进一步明确了在新的历史条件下加强思想政治工作的方向、重点和目标。企业思想政治工作如何适应改革、发展的新形势，提高其针对性和有效性，增强企业的实效性，是当前需要认真对待和深入研究探讨的重要问题。 　　2．必须增强国企思想政治工作实效性是企业发展的要 　　求。随着国有企业改革的深入，企业思想政治工作面临大量的新情况、新问题。企业员工们在欣喜于物质的不断丰富，生活水平的不断提高的同时，也感受到了改革过程当中所受的一些负面影响。效益好的单位需要降低员工对经济收入产生了过高的期望值，保持企业的可持续发展；受多方面因素影响，经济效益不大理想的企业员工需要的不仅仅是口头上的关心，更需要的是解决实实在在的困难。对企业思想政治工作的实效性提出了更高的要求。 　　3．必须增强国企思想政治工作实效性是人的思想发展的要求。现代社会的思想多元化、信息高速化、生活多样化，人权平等化给人们的思想，尤其是年轻一代的思想带来前所未有的变化。面对这种变化，国有企业传统的思想教育内容和形式已经不再有效。单向灌输教育的方式难以收到好的效果，思想政治工作必须与时俱进不断创新增强实效性，才能适应人的发展的要求。 　　二、国有企业思想政治工作时效性不强的原因分析 　　客观而言，思想政治工作是个“老”话题，但它同时又是每一个政工干部面临的“新”工作。说“老”，是因为我们国有企业开展思想政治工作时间早、历史长；说“新”，是因为思想政治工作要经常面对新形势、新任务、新对象、新问题。这些新情况给思想政治工作提出了新的问题，增加了难度，知道病症，才能对症下药。引发思想政治工作实效性不强的的原因是多方面的，但主要的原因有三个方面： 　　1．观念僵化。一些企业习惯于用旧的思维看待新生事物，对社会发展带来的新情况、新变化、新机遇，不关心，不研究，思维方式老化。政治学习多是就文件学文件，就报刊学报刊，讲起大道理内容枯燥，职工不欢迎，谈起小道理，脱离实际没有针对性，职工不爱听，结果是台上大声讲，台下开小会，你那里口干舌燥，他那里窃窃私语，使听和讲形成了“两张皮”，影响了工作的针对性和有效性，削弱了思想政治工作应有的作用。 　　2．能力素质欠缺。思想政治工作要靠真理教育人和塑造人，其成效不仅取决真理，还取得于思想政治工作者的能力素质。在实际工作中，思想政治工作者的能力素质与新形势下思想政治工作的要求不适应的问题还比较突出，平时不注重理论学习和能力水平的提升，理论功底差，讲事情、说道理有时只能说出“然”，而不能说出之所以“然”，不能从事物发展的表面现象看到深层次的问题，大道理讲不实，难道理讲不清，歪歪理又驳不倒。 　　3．工作方法不活。对思想政治领域引发的一些矛盾和问题，有时分不清是非，提不出对策。不能从细微之处发现问题，分析问题，寻求对策。不能因事而异、因人而异采取可切可行的方式方法解决思想问题、工作矛盾和实际困难，搞千篇一律，从而导致思想问题化解不了，棘手问题处理不了。 　　三、国有企业思想政治工作增强实效性的途径探讨 　　1．在政治理论学习上求实效。理论的清醒是实践自觉的先导，以这样的经营管理理念去认识思想政治工作，才能不花“冤枉钱”，少走“冤枉路”。党要跟上时代，社会要跟上时代，我们的思想政治工作当然也要跟上时代，政治理论学习也要与时俱进。凡是符合时代本质和潮流的，我们就要学习、鼓励，凡是不符合时代本质和潮流的，就要改进和舍弃。思想政治工作必须紧密结合职工群众的思想实际，有的放