CSR61 禁止虐待体罚与骚扰管理程序.docVIP

一.目的 为保障员工人身自由，禁止员工受到虐待和骚扰，确保公司活动符合国家法规。 二.范围 本程序适用于全体员工。 三.职责 3.1人事部制定此程序，并负责监督执行。 3.2 各部门管理人员负责执行本制度。 3.3总经理负责监督本制度的执行情况。 四.工作程序 在任何情况下，管理人员都被禁止使用体罚和武力威迫，任何口头上的伤害或有可见痕迹的伤害等。 在任何情况下，管理人员都被禁止作出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触等。 在任何情况下，所有管理人员和保安、食堂工作人员，均禁止对员工进行精神或肉体上的骚扰和虐待，包括如肉体打击、语言污辱、性骚扰、恐吓和身体语言上的不适当等。 员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件。 本公司现指派专人负责执行整个公司纪律，如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。 原则上，所有人员被禁止采取罚款进行纪律处分。 若纪委罚款必需的，则罚款必须是法律上容许的，并无违背工厂的政策，而且是合理的： 经劳动部门批准的员工违规罚款可从员工当月工资中扣除，不能超当月基本工资的20% 。 员工因过失发生的责任赔款从员工当月工资中扣除，但不应超过其当月基本工资额的20%，且保证其扣除后当月工资额不低于最低工资。 若员工自觉有受到虐待或骚扰，可将事情反映给员工代表或者书面书写投至“意见箱”中，由总经理查处理。所有投诉均为员工保密。 本制度在员工入职时，人事部应对员工进行培训。 本制度张贴在宣传栏，以便员工可以随时查阅。 乌鲁木齐装修 rm3LKxtG6SF7 文件名称： 禁止虐待/体罚和骚扰政策 文件编号: JJ- CSR6.1 版本号：： 20 编制: 常小华 审核：： 第 1 页，共 1 页 第 1 页，共 3 页