台南巿私立长荣高级中学教职员工及雇员绩效考核奖惩办法.docVIP

臺南市私立長榮高級中學教職員工及雇員績效考核獎懲辦法 99.10.11九十九學年度第二次行政會議討論通過 100.10.17百學年度第三次行政會議修訂通過 103年05月12日第十二次行政會議會議討論 103年月日學年度第次行政會議予 二、有下列情事之一者，得予以記小過懲處： (一)前項所列各種情事之再犯或情節嚴重者。 (二)對承辦業務，工作不力，影響計畫進度，妨害學校權益者。 (三)對偶發事件之預防及處理失當，致釀成意外災害，使學校蒙受損失者。 (四)在校內鬥毆或酗酒滋事，且有具體事實者。 (五)在辦公處所賭博者。 (六)虛報公費、浪費公帑，且有具體事實者。 (七)其他與上述各款之情事相當，經單位主管簽准懲處者。 三、有下列情事之一者，得予以記一大過懲處： (一)違反政令或不聽調度者。 (二)挑撥離間，破壞紀律，情節重大者。 (三)違反紀律或言行不檢，或擾亂學校秩序，情節重大者。 (四)故意曲解法令，致師生權利遭受重大損害者。 (五)貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果者。 (六)生活奢侈腐化，言行偏戾乖張，足以影響校譽者。 (七)涉及刑案經有期徒刑以上之刑，判決確定但法院宣告緩刑或易科罰金者。 (八)其他與上述各款之情事相當，經單位主管簽准懲處者。 四、有下列情形之一者，得予以記二大過懲處： (一)怠忽職責或洩漏職務上之機密，致學校遭受重大損害者。 (二)言行不檢，嚴重影響校譽，且有確實證據者。 (三)侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大者。 (四)涉及貪污或重大刑案，且有確實證據者或經有期徒刑以上之刑，判決確定，而未宣告緩刑者或易科罰金者。 (五)曠職連續五日(含)以上，或一學年內累計達七日者。 (六)其他與上述各款之情事相當，經單位主管簽准懲處者。 第五章 考核程序 第 十 條 本校教師之考核，採每學期評分一次，由授課節數較多之群部主管為初評委員。 第十一條 本校職員工及雇員之考核自評、跨單位同儕互評、單位主管評分三項： 一、自評：自評分數凡低於70分或高於90分者，必須敘明具體事實。 二、同儕互評：受評者本人推薦3名與本身業務最有關連的同仁，將名單送給單位主管，單位主管再加上3名不在名單之內的同仁。此6名即為受評者的同儕互評的評分人，其評分之平均分數即為受評人所得的同儕評分。(其評分幅度70分～90分之間，凡低於70分或高於90分者，必須敘明具體事實。) 三、單位主管評分：單位主管對屬下同仁的評分。(凡低於70分或高於90分者，必須敘明具體事實。) 第十二條 本校教職員工及雇員之考核分數比例及計算方式： 一、自評(10%) 二、同儕互評(20%) 三、單位主管評分(70%)。 四、季評總分＝自評+同儕互評+單位主管評分。 五、實得分數＝季評總分＋－（請假、出缺勤、重要集會、獎懲）等紀錄。 (一)事假紀錄：每學年不得超過7天；每超過1天扣1分。 (二)病假紀錄：每學年不得超過18天；每超過1天扣1分。 (三)未簽到（退）紀錄：每次扣1分。 (四)遲到、早退紀錄：每次扣1分。 (五)集會（會報、研習）：每次扣2分。 (六)校務會議：每次扣4分。 (七)大功（過）：每次＋－7分。 (八)小功（過）：每次＋－2分。 (九)嘉獎（申誡）：每次＋－1分。 (十)累積三小功（過）：＋－7分。 第十三條 利用上班時間校外進修，申請長期假者，年度考核成績不得列為甲等（含）以上。 第十四條 教職員工及雇員之考核業務由人事室主辦，統籌相關事宜並提請本校教職員工及雇員評審委員會審議後，陳校長核定後辦理。 第六章 附則 第十五條 本校對教職員工及雇員之績效考核，應根據確切資料，慎重辦理，如有為不實之考核者，一經調查屬實，除考核結果予以撤銷重核外，其有關失職人員並予議處。 第十六條 本辦法所需表冊格式由人事室另定之。 第十七條 本辦法經行政會議通過，依行政程序陳請校長發布實施，修正時亦同。  臺南市私立長榮高級中學教職員工及雇員績效考核獎懲辦法施行細則 中華民國100年5月9日行政會議通過 100年10月17日100學年度第3次行政會議修訂通過 103年月日學年度第次行政會議本則之業務承辦單位為。（表一） 【表1-1】同儕名單 單位： 受評人： 個