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上海航空股份有限公司（ 通 知 ） 上航人事〔2008〕113号 关于印发《职工享受各类假期及待遇的有关规定》的通知 公司各部门： 为进一步加强员工管理，保障员工休假权益，提高员工的工作积极性，现将根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及上海市政府的有关规定，结合公司实际情况制定的《职工享受各类假期及待遇的有关规定》印发给你们，请遵照执行。 特此通知。 上海航空股份有限公司 二〇〇八年七月二日 主题词：假期及待遇 规定 通知 上海航空股份有限公司办公室 2008年7月3日印发 （共印40份） 职工享受各类假期及待遇的有关规定 为进一步加强员工管理，保障员工休假，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及上海市政府的有关规定，结合公司实际情况，特制定《职工享受各类假期及待遇的有关规定》如下： 一、事假 （一）公司员工遇事须请假的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、带口信等方式请假，事后补办有关手续。如假期届满需要续假的也应提前办理续假手续。 （二）员工请事假的审批程序 1、员工请事假的天数少于5天（含）的，须经部门批准同意，方可准假。 2、员工请事假的天数大于6天（含）的，须经部门批准同意，并报人事部核准备案，方可准假。 3、部门总经理助理、部门副总经理等管理人员请事假，经部门总经理批准同意，并报人事部核准备案，方可准假。 4、部门总经理请事假，须经公司主管领导批准后，方可准假，并报人事部备案。 （三）有关待遇 员工请事假，按实际天数扣发岗位职务工资、交通补贴；奖金、岗位津贴及其他各类特殊岗位津贴根据各部门制订的发放办法（需报人事部备案）执行。 二、病假、长病假 （一）员工因病或非因工受伤，应持公司卫生处或医保指定的医疗机构开具的病休证明，方能病休；空勤人员还应持病休证明到公司航医部门确认备案。 （二）员工连续休病假超过6个月的为长病假。 （三）员工长病假结束后，经公司卫生处体检合格，确认能够胜任岗位工作的，方可上班试工，试工期一般为3个月。 （四）在试工期内，员工由于旧病复发，需要继续停工治疗的，应重新进入长病假，期间的病假一并计入以前的长病假期中。 （五）试工期结束后，员工不能胜任岗位工作，要求继续病假的，应按长病假处理。 （六）员工享受病假、长病假的待遇见附件1。 三、公休日 （一）在实行标准工作工时制岗位上工作的员工每周六、日为公休日。 （二）在实行不定时工作工时制或综合计算工作工时制岗位上工作的员工按其作息制度享受公休日。 四、法定节假日 按国家规定执行。 五、公假 员工经批准参加会议、进行社会活动等享有的假期。 六、工伤假 经劳动部门认定的各类工伤而享有的假期。 七、探亲假 （一）员工与配偶、父母分居两地，享有探亲假。 （二）探亲假包括探父母假和探配偶假，休假规定如下： 1、未婚员工在公司工作满1年的，享有探父母假，每年1次，每次20天； 2、已婚员工在公司工作满2年的，享有探父母假，每隔4年1次，每次20天； 3、已婚员工在公司工作满1年且结婚满1年的，享有探配偶假，每年1次，每次30天； （三）员工享受探亲假的审批程序 1、员工享受探亲假应提前2周向所在部门提出，并填写《探亲审批单》（见附件3）报所在部门审核。 2、员工享受探父母假，应凭部门审核同意的《探亲审批单》以及父母所在地派出所开具的户口证明，到人事部办理有关手续；员工享受探配偶假，应凭部门审核同意的《探亲审批单》以及配偶所在单位开具的当年未享受探亲假的相关证明及所在地派出所开具的户口证明，到人事部办理请假手续。户口所在地与实际居住地不一致的，以实际居住地为准。 3、经人事部审核同意，并办理相关手续后，员工方可享受探亲假。 4、员工探亲结束后，应到所在部门办理销假手续，核销有关费用。 （四）员工的配偶或父母当年内曾在员工工作地居住的，员工不再享受探亲假。 （五）员工的父母和员工的配偶居住在同一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母，员工不再享受探父母假。 （六）员工享受探亲假期间，公司支付假期工资。 八、婚假 （一）达到法定婚龄的未婚员工结婚可享受3天婚假。达到晚婚年龄的（男满25周岁、女满23周岁），可享受13天婚假。 （二）婚假应在登记结婚一年内一次休完，逾期未休，假期作废。 （三）员工享受婚假应提前1周向所在部门提出，经部门批准同意，方可享受婚假。 九、丧假 （一）直系亲属（父母、子女）、配偶死亡的，员工可享受丧假3天； （二）不能独立生活的兄弟姐妹、岳父母、公婆死亡的，员工可享受丧假1天。 （三）员工