浙江利用外资的福利效应分析【开题报告+文献综述+毕业论文】.DocVIP

本科毕业论文 开题报告 国际经济与贸易 浙江利用外资的福利效应分析 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 自20世纪90年代以来,外商直接投资作为一种重要的经济现象已经在全球经济一体化的舞台上扮演着越来越重要的角色，而且利用外商直接投资的现象已经超过国际贸易而成为促进全球经济持续增长的最活跃、最不可忽视的因素。外商直接投资的存在和发展对东道国的经济都产生了重要的影响，世界上许多国家和地区,尤其是发展中国家吸引外商直接投资较多的地区的工资差距明显扩大,工资水平亦显著提高。所以，研究外商直接投资对工资差异的影响,有利于东道国在吸引外商直接投资相关政策的完善,以便更好地促进外商直接投资对东道国的流入。 浙江省是中国较早实行对外开放的省份之一，外商直接投资已经成为浙江省经济发展的一股重要的推动力量，它的流入可以增加省内的资本、提高当地的技术水平、解决当地就业并促进浙江省的进出口活动，对其经济的发展做出了巨大的贡献。但是外商直接投资不仅仅是一种单纯的外来资本投入，同时也给浙江省的经济结构、产业布局、人力资本积累等各个领域带来了广泛而深远的影响，因此，在一定程度上也成为影响浙江省收入差距的重要因素之一。 本文将浙江省外商直接投资规模的不断扩大和投资领域的不断拓宽、收入差距的拉大和地区间发展的不平衡等问题的这两个现象进行研究，并对两者之间的联系加以解释，而且利用简单的回归分析，建立模型来实证外商直接投资跟职工平均工资之间的关系，这对于制定更为公平的发展政策、缩小地区间的收入差距等具有积极的意义。因此，浙江应该在积极引进外资的同时, 根据不断变化发展的国际国内情况, 制定出符合当地的外资战略和政策, 营造良好的投资环境，最终促进浙江省整体福利水平的不断提高。 2.国内外研究现状 中国是目前吸引外资最多的发展中国家,为中国的经济发展和社会进步做出了巨大的贡献。但同时一个严峻的问题摆在我们面前，即外资的进入会对东道国带来何种经济效应,而其中外资进入对东道国产生的工资效应成为国内外学者十分关注的课题，并纷纷对两者的关系从不同角度进行了实证研究。 1、外商直接投资与地区间收入差异 Lipsey（2002)(2003) 选用城镇、农村以及城乡人均收入之比等作为被解释变量，将外商直接投资就业人数占总体就业人数的比重、外商直接投资占GDP的比重等作为解释变量，实证分析结果显示，外商直接投资是通过产业链条、就业以及外资部门的溢出效应、资金的吸引等来影响外资部门与非外资部门、外资密集地区与稀少地区间的收入差距，并使地区之间，尤其是东、西部之间的收入差距扩大。此外，他们的研究结果还表明，跨国公司对企业员工组织培训，提高了他们的技术水准，也相应地提高了这部分员工的工资水平，对当地工资水平的上升产生了压力。 Aitken（1996)3个外商直接投资东道国所作的分析结果都表明，外资企业的进入有增加行业或地区员工平均工资的倾向。 宣烨和赵曙东(2005)的分析结果指出，FDI区域分布不平衡是影响外商直接投资的价格效应、扩大地区间工资差距的重要因素，引进的外资数额量越大，外商投资的地区越集中，对一个地区要素的价格效应就越大；FDI的工资效应主要体现在对熟练劳动力收入的提高上，地区间工资水平的差异不是非熟练劳动力而是技术工人和管理人员工资的差异，并且一般劳动力的工资水平增长速度由于国内劳动力跨地区的流动而变得缓慢，但熟练劳动力的地区工资水平差距会越来越大；劳动力的跨区域流动扩散了FDI的工资效应，劳动力跨地区间流动越大，扩散效应范围越大，而且流动的限制越少，流动的机会成本越小，工资效应的扩散面也就越大。 沈毅俊和潘申彪(2008)利用我国1987—2003年各主要省份的面板数据，对地区开放程度与区域内工资差距扩大问题进行实证分析，结果发现：外商直接投资对一个地区收入差距的效应在东部地区最强，西部地区次之，中部地区较弱，因此认为导致地区间工资差距的一个重要原因是该地区的对外开放程度。 孙楚仁、文娟、朱钟棣（2008）,外商直接投资对地区工资差异影响未呈现出明显的倒U型特征,而在欠发达的西部地区,工资差异呈现下降的趋势。 为了证实上述研究目的，通过搜集地区FDI、区域外资部门和内资部门的工资、GDP、固定资产投资等相关数据,建立计量经济模型,估计FDI对我国地区外资部门和内资部门工资的实际工资差异的影响，最终经对FDI工资贡献率(即外内资部门之间的平均工资比)与外资的关系进行考察后，得出的结果表明了外商直接投资对地区外内资部门的收入差异存在正向的影响,而且,随着地区外资水平的提高,外商直接投资对地区外内资部门收入差距的影响会越来越弱,即外资所产生的工资溢出效应不呈现明显的倒U形分布。 2、Girma（2001)FDI技术外溢能促进内资企业工资水平的提高。 Emst（2005)3