企业如何应对社会保险法对用工成本带来的机遇及挑战廊坊1223.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 三、生育保险的变化影响和风险 2、生育医疗费用包括哪些项目 55条： 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 * 三、生育保险的变化影响和风险 3、什么情形下可以享受生育津贴 56条： 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 * 三、生育保险的变化影响和风险 4、与生育有关的劳动合同履行及争议： （1）三期女职工保护 （2）解除、终止、顺延 （3）违反计划生育的待遇 * 三、生育保险的变化影响和风险 4、与生育有关的劳动合同履行及争议： （1）三期女职工保护 河北省工资支付规定： 　　第二十一条、劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，用人单位应当按照本人工资标准支付工资。 　　劳动者因生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行。 * 三、生育保险的变化影响和风险 4、与生育有关的劳动合同履行及争议： （1）三期女职工保护 《河北省人口与计划生育条例实施细则》 第十八条　因工作需要不能执行《条例》规定的奖励婚假、产假、护理假的单位，应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，按奖励假天数支付本人工资报酬。 《河北省女职工劳动保护实施办法》 产假期间，基本工资如数发给。 河北省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。 * 三、生育保险的变化影响和风险 4、与生育有关的劳动合同履行及争议： （2）三期女职工的合同解除、终止、顺延 　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 * 三、生育保险的变化影响和风险 4、与生育有关的劳动合同履行及争议： （3）违反计划生育的待遇 《河北省人口与计划生育条例》 第十九条　双方无子女的公民结婚后，可以自愿安排生育第一个子女。符合条件的夫妻，经过批准可以再生育一个子女。 第四十八条　对不符合本条例第十九条规定而生育的或者不符合《中华人民共和国收养法》规定而收养子女的当事人，除按第四十六条、第四十七条规定征收社会抚养费外，是国家工作人员的，给予行政处分；是其他人员的，由其所在单位或者组织给予纪律处分。 《河北省人口与计划生育条例实施细则》 　　第三十五条　对不符合《条例》规定生育子女的，不得因夫妻离婚或者将子女送他人收养为由，而免征其社会抚养费和免于行政处分或者纪律处分。 * 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 第三部分：工伤与失业 * 一、工伤保险的变化和影响 1、费率和基数： 34条：社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 35条：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 注意：单位隐瞒不报、私下和解？ * 一、工伤保险的变化和影响 2、享受工伤保险待遇的条件： （1）职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病 （2）且经工伤认定的，享受工伤保险待遇 （3）经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇 注意：需要工伤认定 劳动能力鉴定 * 一、工伤保险的变化和影响 3、认定为工伤的条件： 　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　(4)患职业病的； 　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 注意：《条例修改》：在上下班途中受到非本人主要责任的交通