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就业VS创业，这道选择题如何破 　　千万大学生同时竞争，今年又遇“史上最难就业季”? 　　上周六上午，苏州人才市场比花鸟市场还热闹。熙熙攘攘的人群，挨肩擦背，小何挤在其中，像一朵略显无力的浮萍。不过，让他更觉无力的是今天找工作的感觉。“转了几圈，投了几份简历，心里还是没底。”走到僻静处，小何一边擦着满头的汗，一边露出了苦哈哈的表情。 　　年后，求职招聘进入高峰期，业内更有“金三银四”的说法。然而，记者近日走访苏州各大人才市场，发现“工作不好找”成了许多求职者的共同心声。专业、能力、兴趣等的不匹配，让求职者们难以找到一份心仪的工作。与此同时，面对政策大力倡导与扶持的“大众创业、万众创新”，虽然围观者众多，却是呼者切切、应者寥寥，不少人担心：没资源、没资金怎么办?就业和创业，似乎两条路都不好走，但站在求职路口的人们却必须做出选择。 　　□商报记者　曾雅文 　　就业篇 　　有经验、有技术 　　依然找不到好工作 　　愁坏小伙 　　早在元宵节前，小何就从盐城老家赶回了苏州。俗话说，早起的鸟儿有虫吃，小何希望就像这句谚语一样，自己也能早一点找到一个合适的新岗位。 　　小何学动漫设计出身，对设计建模很感兴趣，3DMAX技术玩得挺溜。去年底，由于“学不到什么东西”，他从工作两年的一家房地产中介的技术岗位离职，意向到建筑、家装或设计等领域发展。不过，到人才市场转了几天以后，他的士气却是应了那句古话，“一鼓作气，再而衰，三而竭”。 　　“我是2016届毕业生，资历较浅，要求高薪有点夜郎自大。”一开始小何很是乐观，像自己这样的，要求不高，有一定经验，又有一项专长，就算在就业形势整体趋紧的2016年，找份工作也不至于太过艰难。结果到了人才市场一看，自己所依仗的长处并不足以为傲：做室内设计的，大多要两三年的业界从业经验;做建筑建模的，技术水平门槛设得高;有些岗位还要求能力“复合”，既要技术过硬，又要能言会道，舌灿如莲，这可把天性内向、不善表达的小何给难倒了。在与一位家装卫浴公司的简短面谈过后，他的额上已沁出了薄薄的汗。连投多份简历也没有回应，他有些灰心地说，如果意向职业去不了，只好退而求其次，去工厂里头试试了。 　　广撒网、多尝试 　　没领毕业证的应届生也来了 　　在人才市场，年轻大学生的脸孔并不鲜见。据不完全统计，2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万海归，以及之前没有找到工作的往届毕业生，预计今年全国将有1000万大学生同时竞争。这样的压力，让一些还没拿到毕业证的大学生们坐不住了。 　　1995年出生的李将，生得虎头虎脑，脸上稚气未脱，但今年夏天过完，他就要从苏州工业职业技术学院毕业，正式迈入社会大门了。这是我第一次来人才市场，刚进来时，还“有点吓到，没想到这么多人”，李将不好意思地挠挠头，不过很快他就适应了这种氛围，熟门熟路地投简历、回答问题。 　　尽管有过工厂实习经历，但是李将对工厂技术员岗位并不感兴趣，“单调无聊。”他评价说。学习机械专业的他，更乐于尝试不熟悉的新兴领域。他兴致勃勃地告诉记者，自己刚向一家新兴金融理财产品销售公司投递了简历，并与负责招聘的HR约定了当天下午到公司所在地进行正式面试。“每年都说是最难就业季，我觉得多渠道尝试才能成功，这家不行就换下家。面试不成，积攒经验也不错。乐观自信最重要。” 　　毕业于江苏食品学院的石中瑶，就没有这种好心情了。她个子高挑，长相漂亮，为了现场的面试，还画了淡淡的眼影。然而，即将在今年6月毕业的她，显然有点不安，“挺难找的!我学的是食品检测专业，比较小众，这几天也就看到四五家企业有相关岗位，直接对口的很少。” 　　求职者放低身段 　　招人单位 　　却没有觉得轻松 　　据苏州高新区猴年首场招聘会的数据显示，今年进场企业69家，提供岗位数2540个;相比去年同期的90家进场单位，3400余个提供岗位数，两项指标数量均有较大幅度的下滑。今年的就业压力可见一斑。 　　求职者增多，岗位减少，是否意味着招人单位占据主导，会变得更轻松了呢?园区某贵金属有限公司招人专员崔女士摇了摇头。一方面她肯定说，能明显感觉到求职者的压力和迫切，“有本科生自愿来找专科门槛的工作，有男生应聘我们的前台客服和文员岗位，这种自降身段的现象往年比较少见。” 　　另一方面，她也毫不讳言，年轻大学生们对工作还是很挑的，比如说我们，还有最近来招聘的很多单位，对销售人“员的需求都很大。但很多人不愿意按照底薪加提成的方式拿工资，希望拿死工资，即便我们调高了底薪标准，来应聘的也不算多。”她说，现在年轻人的就业观念已经发生了变化，不只是赚钱谋生，还要品质生活。在这方面，招聘单位也在调整适应，但要做到彼此满意并不容易。 　　匹配难，同样是健康产业公司招聘员陶先生的感受，“来找工作的人多，但真正匹配的不多。求职者比较迷茫，